浮动假期

浮动假期是员工可以自行决定使用的灵活带薪休假。

浮动假期的具体日期是不确定的，直到员工将带薪休假“浮动”到他们选择的那一天。

什么是浮动假期？

除了标准带薪休假 (PTO)、病假和假期外，通常还提供浮动假期。浮动假期可以提高员工士气，并增加员工福利待遇。

一些组织允许他们的员工自由选择任何一天的休息日。其他人列出了预先批准的假期和活动以用于浮动日。在某些情况下，企业有任何员工都不能使用的停电日期（通常是在工作繁忙时间）。

请注意：如果您雇用国际员工，那么及时了解每个国家/地区的带薪年假要求非常重要。

员工如何使用浮动假期？

作为灵活的休息日，员工可以使用浮动假期来满足各种需求。考虑以下员工使用浮动假期作为假期的情况。

• 宗教或文化仪式
• 生日或婚礼等特殊场合
• 一般休假充电，例如在家放松或延长周末

为什么要提供浮动假期？

当添加到公司的福利包中时，浮动假期有助于提高员工满意度并吸引顶尖人才。

• 为员工提供灵活性，使他们能够改善工作与生活的平衡
• 鼓励企业拥抱其他文化和宗教节日
• 允许员工为休假、病假和其他个人日积累更多的 PTO
• 用于补偿员工必须在标准假期（例如公共假期或其他联邦假期）工作的时间

您的浮动假期政策中应包括哪些内容

浮动假期是提供给员工的一大福利，但需要受浮动假期政策的约束，以简化沟通并避免误解。人力资源团队应将这些详细信息包含在员工手册中，并在入职流程中提及。

在起草您的 PTO 政策时，请考虑以下浮动假期常见问题解答。

员工什么时候可以享受浮动假期？

规定员工是否可以在年初享受浮动假期，或者是否可以全年赚取。如果业务在一年中的特定时间特别繁忙，例如零售商的圣诞节，这些日子应该是停电日期。

日历年中有多少个浮动假期？

雇主通常每年最多提供两次浮动假期。有规定下半年录用的员工只能享受一次浮动假期。

公司还应考虑未使用的浮动假期是否会在年底结转。这些应计细节必须在休假政策下的员工手册中规定。

检查州法律并确认员工在离开公司后是否收到未使用的 PTO 天数的付款也很重要。

申请浮动假期的程序是什么？

员工应提前申请浮动假期，并有足够的时间让员工的主管批准申请。需要通知的数量将取决于部门的繁忙程度和个人关系。

一些公司实施跟踪系统以掌握 PTO 天数。在灵活的工作环境中工作时， 使用无限制的 PTO 策略模板也很有帮助。

谁有浮动假期？

一些雇主只向全职员工提供浮动假期。其他人将福利扩展到独立承包商。在做出决定之前，您需要考虑对独立承包商的带薪休假的法律要求。