居家办公

居家办公是指员工远程工作而不是去实体办公室。 居家办公通常意味着这些员工在家中的指定工作区（家庭办公室）工作，并使用聊天、视频通话和不同的项目管理和通信应用程序与团队协作。

一些公司是完全远程的，这意味着他们的员工每天都可以居家办公，有时甚至是灵活的工作时间。对于其他人来说，居家办公是员工可以在雇主确定的特定工作日享受的福利。

许多人在谈论居家办公时使用首字母缩略词“WFH”。

你可以在家做哪些工作？

信息技术、市场营销、客户支持和类似行业雇佣远程工作者已有一段时间了，但 Covid-19 大流行甚至让传统上需要面对面工作的角色也适应了居家办公。

例如，许多公司现在远程聘用销售代表、招聘人员、客户成功经理、财务分析师、法律专家和其他专业人员。

也就是说，您几乎可以在家做任何兼职或全职工作，只要不需要亲自到场，并且您有合适的条件来履行您的职责。

居家办公的好处

居家办公对工人和雇主来说有很多好处。

工人从这种工作安排中受益，因为他们可以：

• 更好地平衡个人生活和对家庭成员的责任，因为他们不会每天浪费时间在通勤上
• 拥有更灵活的工作时间表，实现更好的工作与生活平衡
• 节省他们通常会花在汽油、工作午餐和其他业务相关费用上的钱
• 更频繁地参与有助于他们改善心理健康和避免倦怠的活动
• 申请外企工作无需搬迁
• 申请残疾人通常无法获得的工作
• 远程工作时成为数字游牧民并环游世界

雇主在雇用远程员工时也会体验到许多好处。

• 节省办公空间费用
• 提高员工保留率
• 从更广泛的人才库中招聘时增加选择
• 减少碳足迹，成为环保公司
• 员工居家办公时效率更高、更快乐

居家办公的缺点

在冠状病毒隔离的推动下，孤立感已成为员工的主要挑战，他们错过了与同事的面对面社交互动，尽管可以通过视频会议和 Slack 等工具进行交流。此外，一些员工可能不具备居家办公的适当条件（Wi-Fi 连接不佳、家庭办公室空间不足等）

另一方面，如果没有定期的面对面交流，雇主也很难维持公司文化。远程团队成员常常感到与世隔绝，因此在虚拟工作环境中建立有意义的人际关系需要持续、有意识的努力。

这同样适用于确定员工何时居家办公，以及他们何时需要来办公室。创建一个适合员工的灵活时间表可能是一个挑战，但不会影响任何人的工作效率并且在支付办公室租金方面有意义。

WFH 与远程工作相同吗？

很多人会说，居家办公和远程工作已经逐渐成为同义词。但是，有一点不同。

居家办公通常是指员工在办公室工作，但每周选择一两天进行远程办公的情况。这可能是为了换个环境，照顾家属，或者仅仅是因为可以选择。

远程工作通常意味着员工根本不需要来办公室：远程办公是他们默认的工作模式。

如何确保 WFH 团队的良好表现

团队经理可以与人力资源部门合作，让在家办公的员工成功开展工作。

1. 建立一个清晰的提供和接收反馈的流程。员工居家办公时就他们需要什么以及他们的表现提供诚实的反馈至关重要，这样他们的工作效率和敬业度就不会受到影响。
2. 制定居家办公政策，为新员工提供指导，并明确如何处理不同的问题。
3. 为居家办公的员工提供公司提供的设备，或补偿他们在家办公的设置费用。这样，您还可以在员工不在现场工作时确保公司数据安全。
4. 引入员工健康计划，帮助员工应对居家办公的潜在挑战，例如孤独感或身体健康问题。