基本工资

无论您是要雇用一名新员工还是希望更改薪酬方案，您经常会听到的一个术语是基本工资。

基本工资是初始工资，税前和额外补偿。然而，基本工资只是雇员总薪酬的一部分。

在本文中，我们将介绍基本工资的基础知识以及它如何影响您作为雇主。

什么是基本工资？

基本工资是扣除税款或员工因工作而获得的任何额外补偿之前的最低工资。基本工资通常按年确定，但也可以每周、每两周、每月甚至每天提供。

基本工资通常是在工作机会中突出显示为薪酬的金额。但是，通常只占员工总薪酬的一部分。总计包括额外收入、福利、带薪休假和任何其他雇主津贴。

员工的基本工资通常也不同于他们的净工资或实得工资。实得工资是他们在税款和其他员工扣除后从银行账户中获得的工资。

基本工资本质上是员工在一年或特定时期内赚取的最低工资。年薪（或总工资）考虑了所有其他因素，例如加班费、奖金、销售佣金和其他福利。根据您团队的薪酬方案，一些员工的年薪与其基本工资相比可能会有很大差异。

额外的福利和赚钱机会是雇主提高年薪总额而不是提供更高基本工资的好方法。这可能包括健康保险、额外休假甚至员工股票期权等福利。请记住，在大多数情况下，基本工资不能低于法律规定的最低工资。

雇员的年度成本往往明显高于基本工资。查看年薪可以让您的公司更好地了解雇用一名员工的成本。但是，在为新员工制定预算时，您还应该考虑雇主成本和招聘成本等因素。

时薪是雇员在工作中每小时支付的金额。总薪酬将取决于工作小时数和小时费率。同时，基本工资是基于固定小时数的固定报酬。大多数受薪雇员的薪酬是根据年基本工资计算的。

许多员工倾向于选择基本工资而不是小时工资，因为它提供了收入的一致性。但是，某些小时工的好处是他们通常有资格获得加班费。

有几种方法可以计算基本工资。

如果你有年薪总额，你可以减去下面的数额来计算基本工资。

如果使用小时工资，您可以使用以下公式计算员工的基本工资。

基本工资 =（每周工作小时数）x（小时工资）x（52 周）

请注意，全职员工平均每周工作大约 35-40 小时。

如果您想了解某个职位的基本工资，请记住它可能会因地点和行业的不同而有很大差异。资历、职位、生活成本和所需技能等因素会影响薪水和总薪酬方案。使用DG.hire 的薪酬洞察工具帮助您确定任何国家某个职位的平均工资。

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