劳动法

劳动法，也称为雇佣法，是规定雇主责任、工人权利和工会义务的政府立法。

世界各国都建立了复杂的劳动法体系。这些法律保护工人和雇主的利益，以确保最低生活水平和健康的经济。

在大多数司法管辖区，政府执行劳动法是为了：

• 为工人提供基本人权，例如最低工资和育儿假

• 通过提高解雇工人的成本和增加工作时间来规范雇佣关系

• 授权工会代表工人并执行工作场所法规

典型的劳动法包括：

• 员工权利

• 工作环境

• 劳动者报酬

• 工作场所安全

• 职业健康

• 最低工资法

• 加班费

• 退休金

• 同工同酬

• 平等就业机会

• 裁员和解雇

• 工作时间

• 歧视法

• 用餐和休息时间

• 带薪休假和累积

劳动法保护谁？

劳动法根据工人分类对工人提供不同的保护。

分类主要有以下三种类型：

• 雇员：有雇佣合同的人

• 工人：那些有服务合同的人

• 自雇人士：公司所有者、自由职业者或承包商

雇员：

劳动法赋予雇员某些权利。根据当地司法管辖区，这些可能包括：

• 有权获得概述其工作权利和责任的书面条款

• 病假、假期和育儿假工资的权利

• 服务两年后要求裁员和不公平解雇的权利

作品：

劳动法为工人提供了略有不同的权利；但是，许多相同的法律都适用。这些可能包括：

• 有权获得概述其工作权利和责任的书面条款

• 国家最低工资的权利

• 带薪休假的权利

• 工资单

• 防止非法歧视

自雇人士：

虽然对自雇人士的保护并不全面，但劳动法通常会提供一些基本保护，例如：

• 在客户场所保护他们的健康和安全

• 防止歧视

谁来管理劳动法？

劳动法由一个国家/地区的地方政府管辖。

劳动法是如何执行和监管的？

每个国家都有不同的制度来执行和规范劳动法。

最有效的执行和创造劳工权利的制度是通过工人加入工会和集体谈判。

工会，也称为工会，在制定广泛的劳动法和就业实践方面发挥了突出作用。

工会是有组织的工人团体，他们与雇主接触以解决工作场所的问题。政府授权工会集体代表工人，并在与雇主的谈判中保护工会战略。

如果出现工作场所问题，工会将与雇主进行集体谈判。集体谈判是劳动者通过工会与雇主谈判合同的过程。这些否定决定了雇佣条款，包括薪酬、福利、工作时间、休假、工作健康和安全政策。

一名工人不太可能让他的雇主同意新的安全措施或增加工资。但是，许多工人的机会要大得多。这是集体谈判的一个例子。

一旦工会和雇主达成协议，他们将签署集体谈判协议 (CBA)。这份具有法律约束力的合同概述了新的雇佣条款。

遵守劳动法要求大型和小型企业及时了解最新的法律环境，确保其业务运营遵守规则。不遵守劳动法可能导致经济处罚和诉讼。