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补充工资是员工在正常月工资或薪水之外获得的额外收入。
它也被称为补充收入。
有许多形式的补偿通常用于补充工资支付。补充工资包括:
奖金
加班费
奖项
佣金
累积和未使用的病假
遣散费
假期工资
欠薪
应税附加福利
追溯加薪
然而,这并不是一个详尽的清单,雇主可以选择包括额外形式的补充工资。
在支付动态、适用的税率和纳税申报方面,补充工资与正常工资不同。
虽然正常工资与特定的工资期挂钩,通常按月支付,但无论工资期如何,都可以支付补充工资。例如,雇主可以选择支付季度或一次性奖金,或通过一次性支付不可扣除的搬家费用来支持因工作而搬家的员工。
雇员的固定工资是强制性的,但附加工资不是。由雇主决定他们的薪酬计划中包括什么类型的补充工资。
为补充工资预扣税可能对您的合规工作构成挑战,尤其是如果您经营的是小型企业。如果做得不正确,您将面临巨额罚款和声誉风险。另一方面,从您的工作机会中排除补充工资可能会导致更高的人员流动率、更低的生产率以及员工士气的整体下降。
最好采用自动工资单解决方案,以确保考虑到所有豁免。
免责声明:请注意,本文不能替代税务建议。在采取行动之前,请始终查看官方网站或寻求专业建议。