就业状况

就业状况描述了雇员与其雇主之间的关系。

正式分类涵盖了雇员在工作场所的权利和保护，描述了雇主对雇员的责任（反之亦然）。

什么是就业状况？

员工的就业状况概述了他们在工作场所的法律地位和就业权利。招聘新的团队成员时，招聘经理应选择最适合工作关系的雇佣状态。

雇主和雇员都必须了解他们的权利和责任，以减少摩擦、成本影响和误解。

有哪些类型的就业状况？

求职者从事的工作类型、雇主与雇员之间期望的动态以及企业愿意为员工提供的服务都决定了就业状况。

存在三种不同类型的就业状况。

工人

工人的就业状况是临时性的，他们遵循相对灵活的工作结构。工作没有秩序和不规律，没有保证的时间。常见的工人类型包括临时工、代理工、自由职业者和零时合同工。

工人几乎没有义务让自己有空，但他们有责任根据协议完成工作。他们不得将工作分包出去。

员工

雇员根据雇佣合同工作。员工享有工人的所有保护以及额外的权利和保护。作为雇员工作是一种稳定的工人身份，并提供最大的安全感，通常具有安全的就业待遇。

全职员工在休假或带薪假期（这是一种就业权利）之外保持正常的工作时间表。如果他们的职位变得可以牺牲（以及规定的裁员薪酬要求），他们将受到裁员程序的约束。

雇员不同于独立承包人，他们被要求工作最少的小时数，并且他们被禁止分包他们的工作。

在某些情况下，工人可能被错误分类，员工被假定为独立承包商。反过来，这会影响工作关系的动态和好处。

自雇

自雇人士经营自己的业务，并全权负责组织的成功。自雇就业身份提供最大的自由和灵活性，但也提供最少的保护。例如，个体经营者不享受假期工资或病假。

自雇人士使用合同来确定与企业的义务和付款以换取工作，使用报价单和发票来安排业务。通过这种方式，个体经营者也可以作为承包商工作。

美国与其他国家的就业状况

“就业状况”一词在世界范围内的使用并不相同，但在不同国家/地区可能具有不同的含义。

在美国的就业状况

在美国，“就业状况”一词的定义较少，主要用于描述雇员与雇主之间的合同。

例如：

• 全职工作
• 兼职工作
• 临时或合同工
• 实习或学徒

出于税收目的，美国国税局只是将工人分为雇员和非雇员（例如独立承包商）。三个标准有助于差异化；

• 关系——书面合同、特定利益等
• 财务——特定工资或薪金的规定
• 行为——雇主的控制程度

尽管在美国定义不严格，但员工身份确实会影响组织是否根据政府规定的ACA 提供医疗保健。

世界各地的就业状况

在其他国家，就业状况不仅描述了雇主和雇员之间的关系，而且还决定了个人的保障权利，以及他们的就业条件。

在某些情况下，就业状况还决定了雇主对工作人员的责任。与全球团队合作时，确保相互理解该术语。

如何确定您的工人的就业状况

在现代工作世界中，随着灵活性和远程操作的增加，可能很难确定工人的就业状况。

了解您组织内的员工类型可确保所有合同要求都是最新的且合规的。有各种交互式测试来确定工人分类，帮助企业保持对雇佣法的遵守。