变相雇佣

变相就业是指工人充当雇员但不属于雇员。

变相就业通常与错误分类有关，导致工人被归类为个体经营者或独立经营者，即使存在雇主-雇员关系。

除了方便之外，雇主选择这种策略是因为他们不需要提供员工福利，例如最低工资、假期或加班费。换句话说，雇主拒绝保护依法有权获得保护的工人。

如何识别变相雇员

通过审查雇主与工人之间的工作关系来识别变相雇佣。工作职责、条件和期望因雇主而异，因此这种审查通常是逐案进行的。审查的主要目的是查看雇主是否控制工作关系。

根据法院和判例法，有几个因素可能需要将自雇承包商视为雇员，包括：

工人必须遵守雇主确定的工作时间表
工人必须在雇主指定的办公室工作，并使用公司的设备
说明和截止日期由客户强加
请假或休假由客户指示

与变相就业有关的风险

变相就业的风险和处罚可能因国家/地区而异。每个法律体系都制定了自己的规则。让我们看看一些欧洲国家是如何解决这个问题的：

荷兰的变相就业

2016 年之前，自由职业者或自雇专业人士可以申请独立承包商身份声明 ( Verklaring Arbeidsrelatie, VAR )，这使自由职业者的客户能够确保他们与独立承包商打交道。

问题是独立承包商可以拥有 VAR 声明，即使他们实际上是正式雇员。

为防止这种情况发生，荷兰政府通过了2016 年《雇佣关系评估（放松管制）法案》（Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties，DBA）和新制度，杜绝变相雇佣。

法国的变相就业

在法国，一旦一个人（雇员）在另一个人（雇主）手下工作以换取报酬，就签订了雇佣合同。

雇佣合同必须注明：

补偿/工资率
所需的技能和资格
工作时间
员工职责
雇员和雇主的义务

法国劳动法规定，雇佣合同需要雇员与雇主之间的绩效、报酬和从属关系。

如果合同分类不当，发现它实际上伪装了充分就业，就会引发多种后果，主要是必须重新获得资格。法院可以将转让合同重新认定为永久雇佣合同，为承包商提供雇员身份。

注意：雇佣合同不同于服务合同。在服务合同中，没有提到从属关系，只有绩效和报酬。

英国的变相就业

2019 年，英国通过了IR35法案，该法案对“非工资单”工作适用新规定。IR35 是中介立法的缩写，如果您通过中介为客户工作，则适用于您的一套税收规则。

IR35 将承包商视为“被视为雇员”，如果他们不是通过中介签订合同的话，他们将被视为雇员。被视为雇员将被期望缴纳所得税和国民保险金。IR35 规则于 2021 年 4 月生效。

要确定 IR35 是否适用，您可以通过完成在线评估工具进行在线评估。

塞尔维亚的变相就业

塞尔维亚没有为自由职业者或为外国客户工作的人指定的业务结构。这使得承包商可以选择注册为企业家，并通过向（外国）客户开具发票来经营他们的服务。

当您为一个或多个客户工作时，尤其是在塞尔维亚，您和公司都面临变相雇佣的风险。

2019 年底，塞尔维亚政府推出了独立性测试，这是一项确定您是否真正独立的评估。如果案件证明您不是独立人士，您需要重新分类。雇用您的公司可能面临支付罚款、追溯税和社会贡献的风险。

德国的变相就业

德国没有明确定义承包商地位的法律法规。德国联邦劳动法院 (Bundesarbeitsgericht) 逐案评估承包商的法律地位，通常取决于商定的指示范围。

总的来说，雇主越能确定承包商的表现，承包商就越有可能被归类为雇员。

变相就业与变相失业

变相失业又称隐性失业，是就业不足的一种。当一部分劳动力被雇用时，就会发生变相失业，但员工没有得到足够的工作来充分发挥其能力，最终以冗余方式工作。

在大多数情况下，工人的数量多于工作机会的数量，这导致了变相的失业。工人可能根本没有工作，或者只有足够的工作来兼职工作，从而导致生产率低下。

变相失业可能发生在有兼职或全职工作协议的小企业和企业中，也可能发生在各行各业。这种做法在农村地区的农业部门和城市地区的服务部门很普遍。

如何避免变相雇佣

对于潜在的变相就业，每个国家都有自己的评估程序。明确将关系定义为承包商的合同不足以保证裁决法官会同意这种分类。

然而，起草一份可以准确概述关系的协议在审计的情况下至关重要。一份对所涉及的两个国家都具有法律约束力和本地化的有效合同将保护您免受重新获得资格的风险。

以下是构成合适合同的一些要素：

各方（服务提供商和客户）的身份证明
要提供的服务的性质，以清晰和详尽的方式定义
双方的具体义务
所提供工作的报酬
当事人提供的手段
任务或服务的期限以及续签、通知、终止和争议条款
各方的日期和签名

起草一份铁定的合同似乎是一项复杂的任务，但投入时间和精力来制定合同是至关重要的。幸运的是，无论您在哪里雇用，您都可以让DG.hire为您处理合同创建和法律合规事宜。