通知期

**通知期是雇主要求从通知雇员离职或解雇到他们 最后一天工作之间规定的时间长度*。*

雇主和雇员都应行使通知期。雇员必须在辞职前通知雇主，雇主必须在终止雇佣前通知雇员。

什么是通知期？

通知期的含义因提交通知的人而异。

通知期从雇主提交辞职信后开始，到工作的最后一天结束。标准要求是员工在离职前给公司一定的准备时间。

在另一种情况下，通知期从雇主向雇员发出终止通知之日开始。

通知期主要有两种类型，即合同通知期和法定通知期。

合同通知期

雇员的雇佣合同规定了合同通知期。虽然所需的通知期限可能各不相同，但不能少于法定的最短通知期限。此外，它应该符合整体公司文化。

法定通知期

也称为法定通知期，法定通知期是现任雇主可以向离职员工发出的最短通知。员工的通知期取决于员工为公司工作的时间长短。当地的就业法也规定了最好的方法。

请考虑以下内容作为指导。

• 受雇一个月到两年——至少提前一周通知
• 受雇两年至 12 年——每年提前一周通知
• 受雇 12 年或更长时间——提前 12 周通知

法定通知期的具体规定取决于当地的雇佣法。在建立远程团队和雇用国际求职者时，重要的是要考虑通知期限的长短以及当地法律的影响。这些细节应在国际雇佣合同中规定。

通知期的重要性

通知期起着管理期望和工作流程的重要作用。例如，它使人力资源团队能够找到合适的候选人来填补辞职员工的角色。它还允许离职员工为职业生涯的下一步做准备或寻找新工作。

制定通知期政策对员工和整个公司都有好处。它使人力资源经理的工作更加轻松，同时也有助于沟通顺畅、透明和信任。

考虑明确通知期的以下好处。

• 工作场所的持续生产力
• 通过共同的理解士气高涨
• 健康的劳资关系
• 以尊重和礼貌的方式行事，以良好的条件分道扬镳，从而获得良好的员工声誉

实施有效通知期制度的技巧

通知期在培养公司文化和确保在雇主最后一天之前工作场所没有坏血方面发挥着作用。

• 建立雇佣合同，以简单的语言解释通知期政策
• 提供奖励，例如遣散费或酌情花红，以鼓励员工遵守通知期
• 定期进行绩效评估以记录不满意的雇佣行为
• 培训人力资源经理进行有效沟通并直面解决任何问题
• 在通知期间表现出善意，以确保您以良好的条件分手

对传统通知期的调整

在某些特定情况下，通知期会受到外部事件的影响。

严重不当行为和通知期

在严重不当行为的情况下，例如骚扰或持有或供应非法药物的行为，雇主可以向雇员发出即决解雇，概述立即终止雇佣关系。在这种情况下，就业以立即解雇而告终。

没有必要在他们的通知期内工作，员工只会为完成的工作支付报酬。这些例外情况应在员工合同和员工手册中进行概述，以确保从员工担任新角色那一刻起的公平性。

通知支付期

有时，员工计算出约定的通知期可能会让人感到不舒服或不切实际，在这种情况下，有几种选择。

• 休园假，员工在通知期内签订合同并获得补偿，但不需要履行职责
• 代通知金 (PILON) 类似于园假，但一旦发出通知且员工不再与公司有关联，合同就会终止

通知期内的假期权利

员工可以在通知期内申请休假，决定权在雇主的肩上。建议任何拒绝都是基于业务原因，例如业务繁忙期。

或者，您可以告诉您的员工在通知期内用完他们的年假，并指定具体日期。如果雇员决定不休假，那么雇主必须在他们最后一个工作日支付与他们最终工资等值的工资，无论他们是因裁员还是其他原因被解雇。