员工任期

员工任期是一个人为公司工作的时间。也称为工作任期。

员工任期在公司的人力资源部门中发挥着重要作用。这些数据有助于雇主了解他们管理员工和长期留住人才的情况。

员工的平均任期是多少？

员工的年龄和行业在他们的任期中起着重要作用。年长的员工通常会在公司呆更长的时间。一些行业培养出更多的终身雇员，而在其他行业（例如服务行业），人员流动率很高。

雇主可以通过计算雇员的开始日期和当前日期（或雇员的终止日期）之间的差异来确定他们的平均内部雇员任期。对所有员工重复。通过将总天数除以员工总数（过去和现在）来找到平均值。

了解您的平均任期可以告诉您您的公司在满足员工需求、提供成长机会或提供工作场所津贴方面做得如何。

员工任期类型

人力资源团队可以建立自己的员工任期分类指南。不过，通常情况下，他们会根据员工为雇主工作的时间长短将员工分为长期雇员或短期雇员。

• 长期任期： 这表示一个人为公司工作（或已经工作）很长一段时间，通常大约四年或更长时间。按照美国的平均水平，五年或更长时间可以被认为是长期任期。长期任期的标准是主观的，因为它通常基于公司内部的平均任期

• 短期任期： 为公司工作低于平均年限的员工被视为短期雇员。在这种情况下，美国平均水平表明短期雇员为同一雇主工作的时间少于四年。不过，在大多数公司中，短期任期指的是两年或更短时间

为什么工作任期很重要？

确定工作任期提供了有关一个人在其当前雇主工作多长时间的宝贵信息。了解组织内的平均任期可以为雇主提供大量的洞察力。公司如何利用此 HR 指标的一些示例包括：

跟踪员工敬业度

敬业的员工通常会在公司工作更长时间。更长的任期可能表明员工更有可能说他们参与公司，甚至可能觉得他们正在为公司的成功做出贡献。

提高工作满意度

特别是在私营部门，长期任期表明员工对自己的工作感到满意。这也可能表明他们重视工作保障，这可以帮助公司实现其长期目标。例如，公司可能希望投入更多时间和金钱来留住现有员工并帮助他们学习新技能，而不是让新员工入职。

改善企业文化

在远程工作环境中，公司文化可能难以衡量。高离职率（以及更多的短期员工）可能表明工作文化不佳。但是，如果您的平均任期年限很高，这可能表明您的员工与您的公司文化和价值观保持一致。

确定改进机会

努力了解员工任期低的原因可以帮助公司进行有价值的内部变革。较短的平均任期可能反映出管理不善、缺乏学习和发展机会，或者没有因文化而招聘 add。

员工任期的优点和缺点

长期的工作任期为公司和员工带来许多好处，包括：

• 员工的忠诚度和对公司成功的奉献精神
• 对公司的产品、服务和文化有更完善的专业知识和经验
• 节省成本——拥有长期任职员工的公司在招聘和培训新员工方面的支出较少
• 证明员工有动力并参与公司的良好记录
• 公司内部晋升机会更大

对于员工和雇主而言，延长任期会带来一些不利因素，包括：

• 某些职位或公司的员工的成长和晋升可能受到限制
• 自满——尤其是当员工缺乏参与或职位变动时
• 如果员工对工作失去兴趣，就会精疲力尽