带薪假期

带薪假期是雇佣公司给予员工的一种假期，允许员工在继续获得收入的同时请假。

与其他形式的休假（病假、产假、陪产假、育儿假、看护假等）一样，带薪假期在世界范围内各不相同。每个国家都有不同的立法和不同的假期权利。

带薪假期被称为法定假期或年假，使符合条件的员工可以休带薪休假 (PTO) 来充电和脱离工作。雇主可以选择将银行和公共假期作为工人带薪假期津贴的一部分。但是，许多企业将公共假期和法定休假视为单独的休假权利。

一些雇主自愿为符合条件的工人提供除假期和病假之外的带薪假期，使他们能够休带薪假以庆祝一些节日。

雇主可以选择提供一定数量的浮动假期，而不是规定特定的带薪假期。浮动假期是带薪休假，员工可以在不使用休假时间的情况下使用公司日历上没有的国家和宗教节日以及文化活动。

公司应在员工手册中列出他们承认的假期。

谁有资格享受带薪假期？

雇主在计算休假权利时必须考虑许多因素，包括地区、国家、工人的资历、工作天数和工人的工作时间。同样重要的是要考虑到一些国家根据公共假期的到来给予工人额外的假期。

同样，假期工资根据当地雇佣法、个别公司政策和雇佣条款而有所不同。

工人通常在带薪假期期间至少收到正常工资。但是，如果雇主愿意，他们可以选择将工资增加到双倍半。在某些国家，雇主必须支付假期奖金。