背景调查

背景调查，也称为背景筛查，是雇主使用第三方系统审查求职者历史的过程。

用于构建背景报告的来源通常包括公共记录、执法部门、征信机构和前雇主。

就业前筛选流程使您的人力资源团队能够收集有关候选人是否适合您的工作环境的信息。此外，执行背景调查可以最大限度地降低新员工的风险。

背景调查的类型

您可以使用多种背景报告来识别和验证有关求职者的信息。最常用的背景调查包括犯罪历史、工作经历和其他特定调查。

犯罪背景调查

最常用的背景调查之一是犯罪背景调查。这些报告标记了候选人的任何现有的地方的犯罪记录。

除了发现任何犯罪活动或刑事定罪之外，犯罪背景报告还可以显示一个人是否在性犯罪者登记处或恐怖分子观察名单上（如通缉犯或外国资产控制办公室的禁飞名单）。如果您雇用全球员工，进行国际犯罪调查也将大有裨益。

一个人的过去不一定代表他们的未来，但了解您正在与谁一起工作很重要，尤其是当您的组织与弱势群体一起工作或处理敏感信息时。

就业背景调查

就业背景调查用于验证某人的真实身份以及简历和申请中的信息是否准确。

这些报告提取身份、地址、工作经历和教育经历等基本信息。背景调查过程通常包括获得就业证明、进行参考调查、与前雇主讨论此人的工作经历以及确认就业日期。

在某些情况下，企业将进行教育验证检查，以确保候选人获得所述领域的学位。这可以防止公司雇用实际上不适合这份工作的人。

其他背景调查

根据您的公司，您可能还想提取一些特定的背景报告。其他常见类型的背景调查包括：

• 机动车记录检查：审查一个人的驾驶记录，包括驾照签发日期和有效期、驾照状态、驾驶限制、特殊驾照、驾照积分/暂停/违规和车辆犯罪
• 专业执照检查：验证一个人是否持有某种专业执照
• 信用检查：使用信用报告查看一个人的信用记录、债务、贷款和抵押贷款
• 社交媒体检查：评估一个人在在线平台上发布的内容（您可以根据他们在社交媒体上分享的内容了解很多关于一个人的信息，但要注意潜在的歧视问题）
• 药物测试：检查是否使用非法药物

背景调查包括什么？

要执行背景调查，您需要以下候选人信息：

• 全名
• 出生日期
• 当前和/或过去的地址
• 书面同意

然后，您将使用背景调查公司、消费者报告机构或其他资源来编译您要查找的信息。

届时，背景调查将验证身份、社会保障、过去的住所和过去的工作。然后检查员将开始挖掘您要求他们查找的信息。

什么时候使用背景调查？

背景调查通常用于招聘过程，以防止招聘疏忽。就业前背景调查通常在您向候选人提供工作机会后进行。

您需要征得他们的同意才能进行背景调查。

候选人可以拒绝给你同意，但如果他们不让你进行背景调查，你就不必给他们这份工作。

根据您在背景报告中发现的内容，您可以选择不雇用此人。如果您因为背景报告而决定对候选人采取不利行动，您可能需要在继续之前聘请法律顾问。

但是，确保背景报告和招聘做法是非歧视性的至关重要。

为什么背景调查很重要？

背景调查很重要，因为它们可以让您对自己的招聘决定充满信心。

背景调查让您高枕无忧，因为您雇用的是最适合这份工作的人选。最重要的是，它促进了雇主和新员工之间信任和透明的环境。

大多数公司还使用背景调查来维护团队的安全和整体素质。您的员工会感到更加自在，并且觉得他们可以信任您。

背景调查对于小型企业也很有帮助，如果他们在将候选人带入团队之前没有对候选人进行尽职调查，就会因不当解雇诉讼而陷入瘫痪。