合同工

合同工——通常被称为自由职业者、贡献者或独立承包商——是公司雇用的个体经营者，在项目基础上完成工作。

合同工是他们自己企业的所有者。他们可以是独资经营者或拥有 LCC/LLP（有限责任公司或合伙企业）。作为经营自己实体的人，他们对国家的纳税义务与雇员不同。

合同雇员与永久雇员

每个国家/地区对“合同工”的定义都不同，但永久员工和独立合同工之间存在一些关键差异。确定工人的身份时请考虑以下因素。

自治： 如果工人使用自己的设备并决定他们的工作时间、费用和工作方法，那么他们更有可能成为合同工。

关系永久性： 签约员工通常负责不属于核心业务的特定项目。如果雇主与雇员的关系是短期的、一次性的或偶然的，则工人不是正式雇员。

排他性： 当您聘用合同工时，您被视为他们的客户，而不是他们的雇主。合同工可以同时拥有多个客户。

在美国，如果您将一名工人归类为独立承包商，但他们不符合上述标准，您可能会被 IRS（国税局）认定为错误 分类。然后，您必须偿还所有未缴税款、健康保险、工伤赔偿和其他法定义务。

如果您仍然不确定如何对员工进行分类， 请使用这些测试来确定员工分类。

普通合同工岗位

一般来说，任何工作都可以由合同工而不是正式雇员来完成。合同雇员的一些例子包括：

• 网页设计师和开发人员

• 社交媒体经理

• 内容和撰稿人

• 数字营销经理

• 商业和法律顾问

• 会计师

• 在线教师

• 翻译人员

雇用合同工的好处

与独立承包商合作可能不是您的习惯，特别是如果您是小企业主。但是，与自由职业者合作有很多好处。

高性价比

作为企业主，您有义务为您的员工缴纳特定税款并代表他们进行扣除（联邦所得税预扣税、社会保障税、医疗保险税）。长期雇员也受到劳工部的保护，有权享受最低工资、强制性休息、休假、病假和养老金计划等员工福利。

合同工的情况就完全不同了。根据 FICA 或公平劳工标准法，雇主不负责为他们提供上述任何就业福利。雇主只需支付事先在书面合同中约定的费用，没有额外的纳税义务。

每个承包商都对自己的税负有责任，包括但不限于个体经营税和联邦所得税。合同工设定他们的服务费，这意味着雇主可以支付比全职工人少得多的费用。

更少的投资和更少的资源需求

每个全职员工都需要大量投资，从入职和培训到设备、监督和发展。自由职业者是完全自主的，他们自己负责所有这些过程。

这会显着影响业务关系，因为您可以创建合作伙伴关系而不是（微观）管理员工。雇主（在本例中为客户）控制的业务关系的唯一方面是结果。该过程的每个其他部分都是合同雇员的责任。

获得专业知识

独立承包商拥有特定的技能组合，这可能正是您的业务所需要的。您可能有特定的人员配备要求，但仅限于短期项目。您可以将任务外包并雇用合同雇员，而不是雇用兼职永久雇员。

这大大减少了您的招聘时间，让您可以专注于其他必须由普通法雇员填补的重要职位。

雇用合同工的缺点

不必支付工资税并与自主和熟练的个人合作听起来很有希望，但与独立承包商合作时有一些缺点。

减少接触和沟通

您可能难以与合同工建立稳固的沟通渠道，因为他们不像其他 9 到 5 名员工那样在场。由于他们控制自己的日程安排，因此他们可能无法像普通法雇员那样立即接听电话或开会。

需要一段时间才能习惯与 不了解贵公司来龙去脉的人异步工作。但是，您可以使用外部视角来改善您当前的业务。

过程控制有限

尽管您对工作结果有发言权，但流程如何进行取决于合同员工。他们使用自己的工具、培训和方法，您无法监督或管理每一步。控制度很低，需要一些时间来适应。

合作伙伴关系不是排他性的

如果您只雇用过普通法雇员，您可能会习惯于在规定的工作时间内得到他们的全神贯注和随时待命。但是自由职业者有权同时与多个客户合作，并且没有义务将您的工作优先于其他人。他们也可能在与您合作时接受类似企业的工作，除非他们签署了竞业禁止协议。

合同工如何获得报酬？

您如何支付合同工的费用取决于您雇用的是本地工人还是国际工人，他们是否签订了短期项目或持续服务合同，以及可用的付款方式。

合同工的工资通常是：

• 按小时计算

• 每个项目

• 固定费用

通常，您可以通过邮寄或直接存款的方式发送薪水，就像您对内部员工所做的那样。在您雇用合同工之前，双方应签署一份 书面雇佣合同 ，其中概述付款方式和时间表，以便在发生争议时双方都受到保护。

详细了解独立工作者的不同付款方式。

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