加班

加班是指员工超出其正常工作时间表的任何工作时间。该术语还指这次收到的报酬。

加班法、对加班工作的态度以及工作时间因国家和部门而异。

什么是加班时间？

加班时间是指超出员工标准工作时间的额外工作时间。

司法管辖区以多种方式确定标准工作时间：

• 按习俗（社会认为健康或合理的东西）

• 通过特定行业或专业的实践

• 通过立法

• 通过雇主和工人或其代表之间的协议

大多数国家都有加班劳动法，旨在劝阻或防止雇主强迫其雇员过长时间工作。这些法律有助于保护工人的健康，使他们在工作日继续保持生产力或提高经济的整体就业水平。

监管加班的一种常见方法是政府要求雇主以更高的时薪支付工人的加班费。

谁有资格加班？

在大多数国家和司法管辖区，工人，无论是全职、兼职、临时或临时工，如果在一个工作周内超过规定的工作时间，都有权加班。

一旦工人超过一定小时数，政府通常会限制加班时间。

豁免员工每周收入至少 684 美元或每年至少 35,568 美元，他们的角色包括 特定的工作职责，并且他们没有资格获得加班费。

非豁免员工每周收入低于 684 美元或年收入低于 35,568 美元，并且有资格获得加班费。

什么是加班费？

加班费，也称为加班补偿或加班工资，是工人在正常工作时间内工作所获得的金钱数额。

加班费率因公司政策、当地管辖区和加班的具体情况（例如加班时数）而异。

加班费率通常高于正常工资率。标准加班费包括加班时间和加班时间的两倍。

一些公司选择向工人支付更高的加班费，即使法律没有义务这样做。

在大多数司法管辖区，雇主会在雇员正常发薪日的给定工作周内支付其通常发薪期间累积的所有加班费。

你如何计算加班费？

计算加班费取决于许多因素。雇主必须考虑雇员当地司法管辖区的加班规则、公司政策中包含的任何加班规定以及与雇员商定的独特安排。

计算必须考虑以下因素：

• 工人是否为小时工，按小时计酬

• 工人是否是按薪金支付的受薪雇员

• 工人的时间表是固定的还是波动的

• 工人是否有多种工资率

• 工人是否收到任何奖金或小费

计算也可能因法律而异。