净工资

净工资是公司在减去工资扣除和预扣税后发给员工的金额。

换句话说，净工资，也称为净收入或实得工资，是在雇主代表雇员支付所得税和自愿捐款等费用后，从工人的总工资中剩下的总和.

雇主必须在每个发薪期从雇员的总收入中扣除一些不同的工资扣除额。扣除额可能会有所不同，具体取决于员工居住的国家和他们工作的公司。

其中一些扣除是强制性的，这意味着雇主有法律义务从雇员的薪水中扣除这笔钱。其他扣除是自愿的，这意味着它们是可选的。员工必须同意从他们的工资中扣除这些自愿扣除额。

以下是工资单部分中员工薪水上可见的一些最常见的扣除：

非自愿扣除

• 税收：这些是基于政府税收制度的非自愿扣除。雇主根据国家的税率从受薪雇员的工资总额中扣除税款。工资税将按雇员总收入的百分比征收

• 法院下令扣发工资：雇员可能需要支付子女抚养费或偿还其他债务

自愿扣除（税前扣除）

• 退休供款：这通常是一种自愿扣除，员工选择将其总工资的一定百分比用于其养老金或退休计划

• 激励措施：可以是长期的，也可以是短期的。例如，短期激励可以是在员工达到特定目标后的同一年内向其支付的奖金。长期激励可以是 3 到 5 年的奖金，以现金、股权或公司股份的形式支付。重要的是要记住，这些奖金是应税收入

• 保险：雇主通常会提供健康保险作为其雇员福利计划的一部分。根据该国家/地区的公司和保险计划，雇主会从雇员的总工资中扣除一定比例的健康保险费。这同样适用于牙科、视力和人寿保险计划

• 工会会费：员工可以选择定期付款以保持当地工会会员身份

• 慈善捐款：员工可选择为慈善事业扣除款项

• 制服和工具扣款：员工可能欠制服、工具、贷款等费用。

什么是总工资与净工资？

总工资是扣除前的工资总额。招聘年薪 10万元的职位指的是总工资。总工资可以包括小费、奖金、佣金、加班费、工资等。

净工资是扣除后存入银行账户的实得收入。

你如何计算净工资？

大小企业主的众多责任之一是确保准确计算员工的净工资。

计算净工资时，请使用以下公式：

• 净工资 = 总工资 – 税收和扣除