双周工资单

双周工资单是一种工资单时间表，其中员工每隔一周在一周的特定日期收到薪水。 双周发薪的员工通常每隔一个星期五（或一周中的不同日期）领取工资，而不管一个月结束和下一个月开始。

双周薪资关键信息

人们通常认为双周发薪与半月发薪相同，但他们有细微差别：双周是指每隔一周，而半月发薪期是指每月两次。

一致性：发薪日期是固定的，雇主和收款人都知道薪水何时到达。有了稳定和频繁的资金流，制定预算计划就更容易了。这对于自由职业者和小企业主尤其有用，他们可能更频繁地接收和处理付款。

更频繁地发薪水：收到付款通知可以极大地鼓舞士气，激励员工尽力而为，并帮助他们与雇主建立信任。每两周一次的薪水有时也会让人觉得像是奖金：一年两次，员工每月收到三份薪水，第三份感觉像是额外的薪水。

更容易计算加班费：小时工可以更轻松地计算他们的加班费，并在每次付款时获得加班时间的奖金。

更少的工资单错误：稳定的工资单日历意味着运行工资单的人更少的错误，无论是工资单提供商还是您的人力资源部门。

较小的薪水：由于支付周期较短，薪水会带来更少的钱，尽管更频繁。年薪和时薪没有变化，但看到薪水上的“钱少了”可能会让员工认为他们的收入减少了。

增加工资单处理的复杂性：如果两个月的付款跨越两个月（由于假期或周末），则计算每月的工资单扣除额并不容易。

薪资成本增加：如果您外包了按每个发薪日向您收费的薪资服务，那么双周发薪计划可能会更昂贵，因为发薪日比半月发薪多几个。

对于企业来说通常是一个不错的选择，尤其是那些混合了小时工和受薪员工的企业。

但仅仅因为双周付薪期最受欢迎并不意味着它是最适合您企业的薪资系统。您员工的偏好、人力资源需求以及薪资软件的定价和管理要求应该决定您如何支付员工工资。

替代支付期包括：