求职面试

求职面试是潜在雇主与求职者之间的正式会面。

雇主可以在选拔过程中进行面试，以确定申请人是否具备完成工作所需的知识、技能和能力。求职面试还可以让求职者更多地了解该职位，看看它是否能满足他们的需求和兴趣。

求职面试还可以帮助双方了解申请人与组织之间在公司文化和价值观方面是否合适。

工作面试可以是面对面的、通过电话的或通过视频会议软件进行的。

通常会有多轮或多阶段的求职面试，以探索候选人是否适合特定职位。

一旦一家公司面试了所有的候选人，它就会选择最理想的候选人并开始就工作机会进行谈判。

面试过程中会发生什么？

根据招聘过程的不同阶段，面试有不同的类型，其长度和结构各不相同。

较早几轮的就业前面试有时称为筛选面试。招聘人员或人力资源 (HR) 成员通常在查看简历和求职信并编制申请人名单后进行筛选。

在筛选面试期间，受访者会询问基本的面试问题，以确定求职者是否持有必要的证书并满足职位描述中列出的最低教育和经验要求。这些访谈通常通过电话进行，而且时间短得多，深度也不大。

随着候选人在面试过程中取得进展，可能会与招聘经理或潜在同事进行更深入的面试。面试官通常会按特定顺序向受访者询问预先确定的问题列表。常见的面试问题可能包括：

• 你为什么想为这家公司工作？

• 请你能告诉我你自己吗

• 你最喜欢招聘广告中的什么？

• 你能为角色带来什么？

• 你的求职进展如何？

• 在您看来，什么构成了强烈的职业道德？

• 您在下一份工作中寻找什么？

• 你理想的工作环境是怎样的？

• 你最大的优点是什么？

• 你认为自己的弱点是什么？

• 你能分享一个你在工作中遇到冲突的真实例子以及你是如何处理的吗？

• 告诉我一次你在工作中犯的错误

• 你如何优先考虑你的工作？

• 你使用什么工具来提高你的生产力？

• 工作与生活的平衡对您意味着什么？

• 您的预期薪水是多少？

访谈者应在访谈结束时留出时间回答被访者的问题。

小组面试是另一种流行的方法，它使代表招聘过程中不同利益相关者的一组小组成员能够同时与候选人会面。在小组面试中，小组可以轮流提问或要求候选人提出预定的话题。小组访谈可以让多个团队成员更快地建立第一印象，从而节省时间。

小组面试是另一种技术，其中一个或多个面试官同时评估多个申请人。这种面试有助于评估候选人的领导能力、适应能力、团队合作、沟通和人际交往能力。

面试后会发生什么？

面试结束后，应聘者应通过电子邮件向面试者发送一封感谢信，感谢他们提供机会。

公司还应该花时间通过电子邮件或电话跟进候选人，告知他们是否成功。