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Per diem是一个拉丁语短语,翻译为“每天”,描述了公司为员工提供的固定每日津贴,以支付商务旅行费用。
在某些情况下,每日津贴指的是一种雇佣安排,根据该安排,工人可以按日支付临时或随叫随到工作的费用。例如,代课老师或值班护士。
每日津贴安排涵盖员工出差期间的差旅费用。津贴包括住宿、膳食、煤气和其他杂费。
没有法律要求为业务费用支付每日津贴,但报销是一种良好的商业惯例,它可以改善雇主与雇员的关系。
每日津贴是每天支付给员工的固定金额,用于支付因公出差时的费用。这笔钱可以预先支付,也可以在旅行的最后一天计算并支付。
为出差支付每日津贴是管理员工开支的有效方式。它节省了大量时间,无需详细的费用报告和收据收集。公司的差旅政策应明确规定每日津贴安排。
使用以下步骤计算每日津贴的公式简单明了。
例如,假设一名医疗代表正在出差参加面对面的会议,以便与一家正在开业的医院建立联系、销售医疗用品并培训医院工作人员使用它们。
演习包括在路上三天,包括在旅馆住两晚。如果公司预算每晚 150 元的酒店住宿和每天 50 元的差旅费用,则每日津贴费率将计算如下:
(150 元 x 2 晚)+(50 元 x 3 天)= 450 元
只需填写出差详情即可确定报销比例。
根据具体费用,每日津贴按昼夜计算。
在少数情况下会涉及雇主和雇员的财务。与所有商业金融交易一样。
每日津贴不被视为应税收入,除非它超过最高每日津贴率。即使这样,报销也不会作为正常收入征税。
有时,每日津贴属于雇员的应税工资。例如,如果员工未能及时提交费用报告,员工将获得固定金额的业务费用,或者雇主的每日津贴超过标准费率。
使用 GSA 每日津贴率时,员工可能有资格获得每日津贴税收减免。
每日津贴消除了提交每日费用和收据报告的需要。但是,需要提供某些信息,例如业务目的、日期和住宿收据。
无论是小型企业还是跨国企业,报销员工的业务费用对于提高士气和鼓励健康的工作关系都很重要。
在DG.hire,我们为财务团队提供综合平台,帮助组织在全球范围内保持合规。