每日津贴

Per diem是一个拉丁语短语，翻译为“每天”，描述了公司为员工提供的固定每日津贴，以支付商务旅行费用。

在某些情况下，每日津贴指的是一种雇佣安排，根据该安排，工人可以按日支付临时或随叫随到工作的费用。例如，代课老师或值班护士。

什么是每日津贴？

每日津贴安排涵盖员工出差期间的差旅费用。津贴包括住宿、膳食、煤气和其他杂费。

没有法律要求为业务费用支付每日津贴，但报销是一种良好的商业惯例，它可以改善雇主与雇员的关系。

什么是每日津贴？

每日津贴是每天支付给员工的固定金额，用于支付因公出差时的费用。这笔钱可以预先支付，也可以在旅行的最后一天计算并支付。

为出差支付每日津贴是管理员工开支的有效方式。它节省了大量时间，无需详细的费用报告和收据收集。公司的差旅政策应明确规定每日津贴安排。

如何计算每日津贴

使用以下步骤计算每日津贴的公式简单明了。

1. 确定公司的每日津贴费率（这些费率可以由联邦政府费率指导）
2. 确认有资格获得每日津贴费用的旅行天数（和夜数）
3. 将每日津贴率乘以旅行天数

例如，假设一名医疗代表正在出差参加面对面的会议，以便与一家正在开业的医院建立联系、销售医疗用品并培训医院工作人员使用它们。

演习包括在路上三天，包括在旅馆住两晚。如果公司预算每晚 150 元的酒店住宿和每天 50 元的差旅费用，则每日津贴费率将计算如下：

（150 元 x 2 晚）+（50 元 x 3 天）= 450 元

只需填写出差详情即可确定报销比例。

每日津贴是每天还是晚上？

根据具体费用，每日津贴按昼夜计算。

• 每日每日津贴 ——膳食、交通和杂费
• Per diem per night—— 酒店费用（按预订晚数计算）

每日津贴的税收影响是什么？

在少数情况下会涉及雇主和雇员的财务。与所有商业金融交易一样。

每日津贴是否应纳税？

每日津贴不被视为应税收入，除非它超过最高每日津贴率。即使这样，报销也不会作为正常收入征税。

有时，每日津贴属于雇员的应税工资。例如，如果员工未能及时提交费用报告，员工将获得固定金额的业务费用，或者雇主的每日津贴超过标准费率。

员工可以注销每日津贴吗？

使用 GSA 每日津贴率时，员工可能有资格获得每日津贴税收减免。

每日津贴消除了提交每日费用和收据报告的需要。但是，需要提供某些信息，例如业务目的、日期和住宿收据。

全球金融变得容易

无论是小型企业还是跨国企业，报销员工的业务费用对于提高士气和鼓励健康的工作关系都很重要。

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