人力资源移动解决方案

人力资源流动性是指贵公司管理和调动全球劳动力的能力。随着远程工作和全球连接趋势的增加，员工搬迁和从国外招聘人才也会增加。

甚至一些大型跨国公司也缺乏管理这些流程的经验。虽然您的人力资源团队可能拥有本国的专业知识，但他们可能缺乏管理您的国际员工队伍所需的资源或时间。

全球流动性解决方案为企业领导者提供了获取国际人才和管理外派人员的替代途径，以帮助在不同地区建立永久性企业。

全球流动性是指一个组织在全球范围内移动其业务的各个部分的能力。这个流程包括财务、税务、工资单，当然还有人力资源等职能。

什么是全球移动服务？

全球流动服务支持公司、利益相关者和人力资源团队实现其业务目标。在国外招聘或运营需要团队应对复杂的场景和挑战。国际流动服务利用当地税法和就业法的知识和专业知识，为其中的许多问题提供了解决方案。

此外，这些搬迁服务有助于弥合文化差异，并有助于商务旅行、签证申请和法规遵从。

虽然一些移动解决方案处理整个过程，但其他解决方案可以以特定方式提供帮助。例如，人力资源移动解决方案更加以员工为中心。您可以使用这些服务来确保及时支付分散的劳动力并促进招聘和员工敬业度。

全球化始于 15 世纪后期。然而，通信、物流和旅行的改进促进了复杂供应链和相关服务的发展。

进入国际市场、客户和全球人才提供了多种机会。然而，全球扩张是复杂的。

以下是团队需要考虑的全球流动管理的一些要素。

您的人力资源专业人员在这个复杂的生态系统中发挥着重要作用。成功地调动员工并融入全球人才库可以为您的企业带来诸多优势。但是，您需要一个定义明确的全球流动性战略来引导向新地区的扩张。

建立全球流动计划使您能够创建流程和工作流程，帮助您的企业在新国家/地区取得成功。强有力的流动政策提供了一个路线图，您的团队成员可以实施该路线图以改善日常员工体验，同时实现长期业务目标。

全球招聘充满了复杂性。您需要了解当地雇佣法和税收合规方面的当地规章制度。根据位置的不同，还可能需要克服语言和文化差异。

解决这些问题需要专业知识和专业知识。然而，并非所有团队都有内部经验或时间和资源来实施它。

让我们探索您可以采用全球移动解决方案的不同方式。

聘请内部全球流动顾问或经理是特定场景下的正确选择。例如，如果您的企业拥有大量分布在全球的员工队伍，或者您从事许多海外招聘工作。

内部人力资源流动解决方案可以在有限的地点发挥良好作用。然而，随着您扩大全球影响力，当地税法和就业法的复杂性需要专业化。因此，此选项不太适合中小型企业和初创企业。

外部服务提供商或全球流动服务是许多组织的绝佳选择。他们通常在该全球市场提供深厚的知识和专业知识。您可以利用这种经验来提高人才流动性。

但是，将这项工作外包可能会带来不利影响。人力资源团队可能会因缺乏流程可见性而受苦。这种失控可能会影响外派人员和本地人才。任何问题或延误都会影响员工的体验，甚至会导致不受欢迎的人员流失。

过去几十年的软件革命催生了专门构建的工具，可以帮助 HR 团队招聘、管理和支付远程团队。增强的连接性和复杂的仪表板可帮助 HR 团队掌握签证申请、员工满意度、招聘、入职和合规性问题。

DG.hire支持员工遍布不同国家/地区的企业。我们帮助处理工资单和当地福利，并简化报价和入职流程。此外，我们还提供人力资源信息系统 ( HRIS ) 来帮助您处理、管理和维护员工数据。我们可以在绩效、带薪休假、费用管理等方面提供帮助。

最后，我们可以帮助您的团队应对当地法律法规的波涛汹涌。如果您想避免罚款和声誉受损，保持合规至关重要。迪尔在当地法律方面的专业知识降低了雇用国际人才的风险，使您能够提高生产力，并在许多情况下降低成本。