十三薪

十三薪是雇主在 12 个月的正常工资之外支付给雇员的一种补偿形式。

除了员工的基本工资外，这笔款项通常在年底支付。在某些情况下，它分为两笔付款：一笔在年中支付，另一笔在年末支付。付款通常等于雇员的月薪金额。

十三薪是强制性的吗？

在某些国家/地区，十三薪是联邦政府规定的做法，必须向所有员工提供，无论公司在哪里注册成立。

如果您的任何雇员是联邦强制执行此额外补偿的国家/地区的居民，则您有义务将其提供给您的雇员，并且在某些情况下，还要为此纳税。

当十三薪是基本工资总额的强制性增加时，这意味着它已写入当地国家的就业法。如果雇主不支付，可能会因不遵守规定而受到经济处罚，并可能采取法律行动。

在世界上一些国家，第 13 个月或第 14 个月的工资是习惯性的，不是强制性的，由雇主自行决定是否愿意向员工提供。在这种情况下，实践的条款和条件将在雇佣合同中和/或通过行业内的集体协议进行规定。

谁有资格领取十三薪？

在某些国家/地区，所有员工都有权获得十三薪。在菲律宾，员工需要在一个日历年内完成整整一个月的工作才有资格。

其他国家/地区可能免除经理、公务员、公共部门雇员或个人服务雇员收取此款项。要了解各个国家/地区的具体规定，请咨询精通当地雇佣法的薪资专业人士。

截至 2020 年 10 月，美国的普通员工有资格获得此类奖金，无论他们的职位或他们在当前雇主工作的月数如何。

哪些国家/地区有十三薪？

大多数拉丁美洲国家强制要求第 13 个月支付工资，而这在欧洲和非洲是惯例。在亚洲，十三薪在一些国家是强制性的，但在其他国家则是惯例。在美国、加拿大、澳大利亚和英国，十三薪一词并不常见。

欧洲十三薪

十三薪在亚美尼亚、希腊、葡萄牙和西班牙是强制性的。在比利时和克罗地亚，这只是习惯。

十四薪在奥地利、希腊和西班牙是惯例，可以称为在 12 月收到的奖金。在希腊，员工在复活节和暑假前也能拿到半个月的工资。

在德国，“十三薪”和“圣诞节奖金”这两个词在法律上是有区别的，前者指的是额外支付的工资，后者是支付给员工的特殊奖金，以支付额外的假期费用。

意大利有第 13 个月和第 14 个月的工资。13 日作为圣诞奖金在 12 月支付，14 日在 7 月支付。

在瑞士，十三薪处理方式略有不同。雇主分 13 个月向雇员支付年薪，第 13 个月在 12 月支付。

拉丁美洲十三薪

在整个拉丁美洲，法律要求十三薪，也称为“prima”或 Aguinaldo。何时以及如何支付取决于国家/地区。

在巴西，十三薪分为两期。第一部分在 11 月 30 日之前支付，第二部分在 12 月 20 日之前支付。12 月还会收到额外的第 14 个月工资，称为假期奖金。

相比之下，智利是唯一一个按照惯例第 13 个月支付工资的拉丁美洲国家，可以在 12 月一次性支付或分两次支付，一次在 9 月，第二次在 12 月。

在哥伦比亚，十三薪是强制性员工福利。这笔额外的工资在六月和十二月分两期支付。

巴拿马也是如此，但该国的劳动力分三期获得十三薪：4 月、8 月和 12 月。

十三薪在玻利维亚是免税的，也是强制性的。在某些情况下，雇主还必须向其工人支付第 14 个月的工资。

在墨西哥，您需要在每年的 12 月 20 日之前向您的员工支付第 13 个月的奖金。

在萨尔瓦多，大约在同一天支付，但这取决于服务年限。

亚洲十三薪

与拉丁美洲类似，大多数亚洲国家提供十三薪。然而，在大多数情况下，这是习惯而非法律强制要求。

在印度、印度尼西亚、菲律宾和沙特阿拉伯，雇主必须支付额外一个月的补偿金。在沙特阿拉伯和阿联酋，付款是在 7 月登陆的穆斯林节日开斋节期间支付的。

在台湾、中国大陆和香港，通常在农历新年期间支付第 13 个月的款项，通常发生在二月。在日本，奖金发生在 6 月和 12 月。十三薪在马来西亚、新加坡、越南和以色列也很常见。

非洲十三薪

在非洲，安哥拉国家有十三薪在员工休假前支付，第 14 个月的工资在圣诞节假期前支付。除安哥拉外，只有尼日利亚和南非在 12 月提供十三薪。

如何计算十三薪

第 13 个月和第 14 个月工资的计算方式因国家/地区而异。在某些情况下，这很简单——如果您的工资是每月 5,000 美元，持续 12 个月，那么您十三薪也将是 5,000 美元。

在其他国家/地区，您的年薪除以 13 而不是 12（$65,000 除以 13）。一些国家根据个人工资的百分比计算十三薪。

以下是如何计算第 13 次和第 14 次付款的几个示例：

阿根廷分两期向员工支付“Aguinaldo”。金额等于该员工前几个月所领取的最高月薪的50%
在新加坡，年度工资补助（AWS）是惯例，是根据公司的整体业绩而定。它通常等于一个月的工资，但如果公司当年的收入不足，可能会更低
在西班牙，第 13 个月和第 14 个月的强制付款通常根据年度补偿按比例分配为 14 次额外付款
荷兰将十三薪视为“假期/休假津贴”。通常它相当于一个月的工资，并在五月的暑假之前支付
在菲律宾，第 13 个月的奖金是强制性的，必须在 12 月 24 日或合同结束日期之前支付，以较早者为准。相当于1个月的工资，是总统令规定的
在香港，十三薪不是强制性的，但通常在 12 月或农历新年前支付额外一个月的工资。它包含在支付当月的工资单中

请咨询当地薪资顾问或跨国薪资服务机构，以帮助确定正确的计算方式，以避免因违规而受到任何罚款或处罚。

十三薪要交税吗？

对于提供这种形式补偿的大多数国家/地区，十三薪将被征税，但他们计算税款的方式各不相同。例如，在菲律宾，超过 P90,000 的付款将被征税。在欧洲国家奥地利，第 13 个月和第 14 个月的工资按 6% 的税率征税，低于正常税率。