间接补偿

间接薪酬包括在基本工资之外提供给员工的所有非货币福利。

无论您的工作场所将其称为员工福利、津贴还是奖励，间接薪酬都可以帮助您营造积极的工作环境，同时吸引顶尖人才。您的工作总报酬包括您的直接货币报酬加上您的间接报酬。

鉴于当前的工作文化，提供全面的福利方案可能会提高员工保留率并吸引正在寻找工作的求职者，使他们能够更好地平衡工作与生活。

直接补偿与间接补偿

直接报酬包括每个支付期间进入您银行账户的钱、奖励工资和延期工资。您的金钱补偿可以包括：

您的间接利益涵盖了其他一切。金钱补偿相对明确，因为人力资源代表可以提供分解您的经济补偿的数字，但间接补偿可能有点棘手。

我们可以将不同类型的间接补偿分为三类：保护计划、未工作时间的工资以及服务和先决条件。

保护计划包括间接补偿形式，例如健康保险、人寿保险、伤残保险、学费报销、退休福利、养老金计划和社会保障计划。

这些类型的间接经济补偿为您的员工提供了一个安全网，让他们为生活中的任何和所有问题做好准备。虽然其中一些更常见（如健康保险），但其他一些正变得越来越流行（如学费报销）。

未工作时间的工资包括带薪休假福利，如假期、假期、病假、家庭假和陪审义务。

服务和先决条件是非经济补偿的包罗万象的群体。这些类型的间接补偿包括津贴，例如：

虽然其中一些看似不必要，但它们可能是一种额外的奖励，使某人决定接受您的工作机会。

假设两家相互竞争的公司向正在选择加入哪家公司的高素质候选人发出工作邀请。

A 公司提供略高的薪水，但其福利仅限于医疗保健和退休计划。

B 公司——尽管提供较低的薪水以及相同的医疗保健和退休福利——为该候选人提供无限的 PTO、健身房会员资格和学费报销。更不用说当候选人参观办公室时，他们注意到员工可以使用的咖啡和小吃店。

你会选择哪家公司？

现在许多员工正在重新调整他们的价值观，他们希望充分利用他们的工作场所。您可以为员工提供的津贴越多，他们就越有可能更加努力地工作、提高工作效率并在您的公司工作更长时间。

除了更明显的健康益处外，还有许多吸引不同员工群体的津贴。间接薪酬的重要性在于确保您提供的福利符合员工的价值观和需求。

例如，如果您主要雇用二三十岁的女性，那么包括育儿假和育儿假在内的薪酬计划将比对一群即将退休的男性更有吸引力。