人力资源技术

术语 HR 技术，也称为人力资源技术，描述用于简化 HR 功能的软件和硬件技术。这些软件和硬件解决方案帮助人力资源部门执行更高效的工作流程并更好地管理人力资本。

人力资源技术有助于实现基本人力资源职能的自动化，例如通信服务、人才招聘、绩效管理等。随着远程工作的兴起和企业的全球化，这些工具尤其有价值。

随着数字化转型改变业务格局，人力资源技术解决方案可帮助公司应对变化、提高日常职能效率并克服人力资源挑战。

为什么人力资源领导者应该优先考虑人力资源技术？

HR 技术与业务的不同方面相交，确保绩效最大化、员工积极性和薪资高效运行。

借助人力资源技术，可以简化和自动化耗时的任务，而不会失去人性化的元素。人力资源技术可帮助专业人员管理通常需要时间和精力的日常任务。

整个员工生命周期得到简洁有效的管理，使人力资源团队可以分配更多时间来完善招聘流程、支持经理并专注于员工保留。

自大流行以及远程和混合工作的兴起以来，人力资源技术更加重视技术的价值。基于云的技术无需花时间处理电子表格和安排不同时区的电话，而是通过提供远程世界的自动化和优化工作流程的机会来帮助 HR 专业人员。

没有单一类型的人力资源软件。虽然有些是包罗万象的并提供一系列服务，但其他一些则更专注于特定的业务元素。人力资源技术可以在以下职能方面帮助人力资源团队。

人力资源流程是多方面的，与不同的业务领域重叠，人力资源管理有责任掌握各种趋势和发展。考虑到这一点，以下技术趋势值得考虑（并纳入）。

人们已经习惯了便利和即时满足，包括在工作场所。自助服务技术通过提供对文书工作和文档（如工资单、税表等）的轻松访问来满足这一需求。

技术支持了向远程工作的转变。随着远程工作的继续，各种类型的 HRIS正在促进进步。从 Slack 等协作平台和应用程序到 Zoom 等视频会议工具，与全球分散的团队合作从未如此简单。

员工福祉已成为团队成员和企业的重中之重，为未来的工作指明方向。人力资源管理软件有助于员工敬业度和劳动力管理，确保员工在工作与生活之间取得健康的平衡，同时以有意义的方式与团队成员保持联系。

通过减轻 HR 领导的压力，团队有更多资源专注于改善公司文化。

一方面，人力资源软件有助于工资单、薪酬管理、招聘流程等。在此过程中，员工体验得到改善，工作满意度得到提升。

另一方面，管理者可以分配资源来培养健康的公司文化。例如，进行绩效评估、改进福利方案以及掌握员工数据。

在现代世界中，技术在日常功能中发挥着关键作用——从广告和开发到社交媒体网络和制定业务战略。当然，它在人力资源流程中也起着至关重要的作用。

将 HR 技术纳入 HR 战略有很多好处，可以帮助 HR 经理提升公司的使命、价值观和业务目标。通过优化人力资源流程，技术为公司带来价值并帮助发展业务。招聘、薪资、人才管理和提升公司文化都是可以从人力资源技术中受益的人力资源职能。

为使软件和硬件有效，人力资源领导者必须接受流程并致力于实施。考虑以下技巧以最大限度地发挥 HR 技术的优势。