奖励和认可

员工认可描述了雇主对员工模范表现的认可。提供奖励以表示对员工绩效的赞赏，可以以货币或非货币方式给予。

员工奖励和认可计划是一种认可员工努力的结构化方法，有助于提高工作满意度和绩效。

为什么奖励和认可很重要？

结合奖励和认可平台对员工和雇主都有好处，承认他们的出色工作。

考虑员工认可的以下好处：

• 员工保留策略有助于留住公司的顶尖人才
• 通过奖励好的工作来鼓励高绩效
• 通过奖励制度和激励措施提高员工参与度
• 通过激励员工努力工作来创造积极的公司文化
• 鼓励团队成员在工作环境中友好竞争
• 减少压力和旷工
• 更好地管理远程员工

货币和非货币奖励

员工认可计划可能包括货币和非货币奖励。货币奖励具有确定的货币价值，而非货币奖励是非现金津贴、福利和认可。

常见的金钱奖励包括：

• 承包商和员工的奖金
• 零食、礼品和礼品卡
• 付费活动
• 额外的休息时间
• 职位晋升
• 附加福利，如退休福利、健康保险

常见的非货币奖励和认可类型包括：

• 为付出更多努力的员工准备的手写便条（例如便利贴）
• 公众赞扬或社交媒体对辛勤工作的呐喊
• 为表现最好的人提供基于绩效的奖励
• 庆祝工作周年纪念日、里程碑和生日
• 通过在名人墙上表彰本月最佳员工来展示出色的表现
• 与 CEO 和其他组织领导者进行一对一交流

远程工作环境中的奖励和认可

与远程员工一起工作会带来独特的挑战。远程员工有可能感到孤立和不受重视，员工奖励也不是那么简单。

有效的奖励计划可以帮助提高员工保留率、提高生产力和吸引人才。

除了上述奖励建议外，还可以为远程员工提供以下员工表彰思路；

• 多样化、灵活的时间表，以改善工作与生活的平衡
• 专业发展投资
• 鼓励在线点对点认可
• 举办虚拟颁奖典礼

确定奖励和认可计划的提示

当人力资源考虑如何表达对员工的赞赏时，请记住一些提示。

以下建议可确保该计划对雇主的福祉产生积极影响，同时最大限度地提高企业的底线。

• 了解不同类型的认可和奖励计划
• 确定奖励计划的目标
• 在确定工作标准时考虑公司价值观
• 优先考虑战略实施
• 让员工加入
• 定期衡量奖励计划的影响