直接雇员

直接雇员是公司雇用的工人，并通过公司的工资单支付工资或小时工资。

直接雇员是公司雇用的全职或兼职雇员，并通过公司的工资单支付。直接雇员通常也称为直接雇用。他们被认为是长期雇员，因为他们的目的是与他们长期合作，而不是临时或根据需要与他们一起工作。

当工人通过人事代理机构获得保障，并根据在企业工作的时间计入该机构的工资单时，他们被视为企业的间接雇员。在每个项目或临时基础上与小企业合作的独立承包商或自由职业者被视为合同雇员。

间接和合同雇员不是企业的直接雇员，因为他们不在公司的工资单上。他们也不受适用于直接雇员的雇佣法的限制。

直接雇员与合同雇员

正确的工人分类对所有雇员都很重要，因为它决定了雇主和雇员的权利、责任和法律保护。独立承包商、直接雇员和普通法雇员之间的区别可能会变得复杂，但通常归结为谁支付雇员工资以及谁控制工作执行方式的细节。

直接雇佣赋予雇主控制工作细节的权力。独立承包商或合同工保留了部分权力，并且通常能够选择自己的工作时间、地点和流程。

对于直接雇员分类，雇佣协议必须满足以下条件：

• 用人单位对雇员进行正式录用
• 员工通过公司的工资单领取薪水或工资
• 雇主设定工作期望并确定工作的时间和方式

当这些因素之一发生变化时，员工的状态很可能会发生变化。例如，如果雇主满足以下条件，则以合同为基础与小型企业合作的独立承包商可能有资格成为普通法雇员 ：

• 为承包商提供医疗福利和奖金
• 对所有已完成的工作给予最终批准
• 确定工作如何完成

如果正式入职为全职员工并代替独立合同加入公司的工资单，该普通法员工将获得直接员工分类。

雇用直接雇员的优势

• 企业主可以假设全职员工将始终如一地完成一定数量的工作。企业不需要不断地将工作外包给自由职业者或寻找独立承包商来完成项目
• 直接雇用的员工通常对雇主更忠诚。合同工可能与多家企业合作，在任何给定时间接受最适合他们需求的工作
• 雇主有更大的权力监督直接雇员的工作。他们可以确定工作完成的地点、生产过程、沟通方式、授权的休假时间等等
• 企业主有权根据自己的标准选择每位新员工

雇用直接雇员的缺点

• 处理直接员工的工资单非常耗时，准确性至关重要。小企业可能需要外包他们的工资，以确保所有工资税都被征收、政府扣除以及其他细节得到正确处理
• 在美国，雇主有法律义务遵守劳工部制定的所有主要法律。 这些法律为直接雇员提供某些保护，可能涉及工资和工时、工作场所安全和健康、工人赔偿等
• 雇主必须经常提供员工福利以保持竞争力并确保最好的员工。这是在直接人工成本增加的情况下发生的
• 通过工资单支付直接雇员的费用通常比根据需要与合同工合作更昂贵。小型企业应比较直接人工成本和间接人工成本，以确定每个雇用或签约员工的最具成本效益的选择

直接雇员如何获得报酬？

直接雇员通过雇主的工资单支付。直接就业的报酬可以有多种形式，包括：

• 工资
• 薪水
• 奖金
• 委员会
• 附加福利

直接就业身份的最大资格之一是直接从雇主那里支付。如果另一家机构向员工付款，则他们不是直接员工。