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远程优先的公司优先考虑远程工作政策,即很少(如果有的话)员工需要在集中的工作场所现场完成工作。
在以远程为先的公司中,远程员工的待遇与办公室员工相同,并建立了促进远程工作的工具。这些场外地点可以是联合办公空间、家庭办公室或咖啡店。
远程优先描述了一种组织策略,该策略将分散的工作安排作为默认设置。
该术语最常用于描述一家鼓励团队成员在家或集中办公室以外的其他地点工作的进取型公司。
当一个组织鼓励在家工作的政策时,它就被认为是远程优先的公司。远程优先的公司平等对待所有员工,无论他们的工作基础如何。
以前,远程工作人员错过了晋升、饮水机对话、决策机会和建立关系的机会。在以远程为先的公司中,有效的沟通可确保不会忽视任何员工。
随着全球化扩大了人才库,大流行病使企业能够远程工作,越来越多的公司采取了远程优先的政策。
远程优先的公司采用不同的工作方式,通过以下方式调整流程:
远程优先的公司可能有一个完全远程的结构,或者只是鼓励远程优先的安排。
在管理员工在他们选择的工作空间工作并管理自己的生产力的分布式团队时,远程优先工作策略特别有效。当需要实时通信时,可以使用视频通话和团队会议来简化工作流程。
远程优先的公司文化建立在员工在远程位置的家庭办公室工作的概念之上,即使一些团队成员亲自一起工作也是如此。
成功的远程优先方法的一些基本要素包括沟通、团队建设活动、公司活动和价值观。优先考虑远程优先文化的远程优先组织吸引了来自世界各地的顶尖人才,确保产生最好的工作。
尽管条款相似,但远程优先的公司默认遵循远程工作政策,而远程友好的公司则遵循混合策略以促进增长,并允许远程工作模式作为一种选择。
对于远程友好的公司,选择在家工作被认为是一种福利或特权。一些员工可以在家工作,而另一些员工则必须在办公室工作并与同事面对面交流。在远程友好的设置中,工作时间是固定的并与办公时间保持一致,管理依赖于同步通信。
将公司从远程优先到完全远程区分开来也很重要。虽然前者优先考虑远程优先政策,但公司可能仍以实体办公室为基地,员工可以在办公室工作。完全偏远的公司没有物理位置可用作基地。
远程优先的公司默认提供远程工作安排,相信员工可以在自己舒适的工作环境中按时完成任务。随着越来越多的公司采用远程优先环境,其优势在全球范围内得到认可。
远程优先文化最受欢迎的好处包括:
许多企业在大流行期间转移到远程工作设置,然后在大流行的限制消退后又回到传统的办公室安排。
如果您希望采用远程优先的公司文化(并开始收获收益),以下提示可以帮助您入门:
远程优先政策适用于各种企业——从初创企业到跨国企业。考虑以下领先的公司。
作为一种工具,Zapier 提倡远程操作,因此团队以远程为先也就不足为奇了。该工具允许您连接不同的应用程序以自动执行重复性任务。Zapier 员工可以在他们选择的任何地方工作——而且很有效。
GitLab 是一个 DevOps 平台,可帮助人们自动化构建、集成和代码验证。基于网络的 Git 存储库管理器总部位于旧金山,但在世界各地都有员工管理自己的日程安排。
Buffer 是一个流行的社交媒体调度和营销平台,遵循远程优先策略。这个简单(但有效)的工具在世界各地拥有数百名员工,他们在远程工作的同时保持高效并简化工作。
Doist 是 Todoist 和 Twist 背后的远程公司,生产功能强大的生产力软件,使工作和生活更加充实。该公司拥有浓厚的远程协作文化,并鼓励员工根据需要尽可能多地休假。
Coursera 使人们能够在线学习和提高他们的知识,为远程能力的人们提供世界一流的教育。作为远程优先的公司,Coursera 了解远程工作和以身作则的好处。