雇主给芬兰员工强制提供的保险有哪些？

芬兰是一个注重员工福利的国家，雇主在雇佣员工时需要提供一系列的保险。以下是雇主给芬兰员工强制提供的保险：

1、养老保险：芬兰的养老保险制度是基于工资的，雇主需要为员工缴纳养老金。员工在退休时可以领取养老金，以保障其生活质量。

2、失业保险：雇主需要为员工缴纳失业保险，以防止员工失业后的经济困境。失业保险可以提供一定的经济援助，帮助员工渡过失业期间。

3、工伤保险：雇主需要为员工缴纳工伤保险，以保障员工在工作中发生意外或受伤时的权益。工伤保险可以提供医疗费用、康复费用和伤残补偿等。

4、疾病保险：雇主需要为员工缴纳疾病保险，以保障员工在患病期间的经济状况。疾病保险可以提供一定的病假工资，帮助员工应对疾病带来的经济压力。

5、残疾保险：雇主需要为员工缴纳残疾保险，以保障员工在发生残疾后的生活和经济状况。残疾保险可以提供一定的残疾津贴和康复援助。

6、医疗保险：芬兰有国家医疗保险制度，雇主需要为员工缴纳医疗保险费用。员工可以享受到免费或者低价的医疗服务，包括就诊、药物和医疗设备等。

7、职业培训保险：雇主需要为员工缴纳职业培训保险，以支持员工的职业发展和培训。职业培训保险可以提供一定的培训津贴和补贴，帮助员工提升自身能力。

以上是雇主给芬兰员工强制提供的保险。这些保险的目的是保障员工的权益，提供一定的经济援助和保障，确保员工在工作和生活中的安全和福利。