美国科技行业裁员超十万，海外中企招揽的机会？

美国科技公司的大规模裁员，迫使很多持美国H-1B临时工作签证的专业人员，必须在短时间内找到另一份工作，否则他们将不得不离开美国。根据权威统计数据，2022年12月第一周，美国至少有 6473 名科技从业者被解雇，同比增加了600% 以上。

亚马逊将裁减近万名企业员工，脸书母公司Meta宣布裁员1.1万多人，马斯克宣布将裁掉推特一半的员工；谷歌母公司Alphabet在财报中表示，作为最大的数字广告平台的谷歌营收下降，预计明年还将解雇多达10000 名“表现不佳”的员工……连日来，“裁员潮”席卷美国大型科技公司。随着越来越多的员工抱着纸箱走出公司大门，他们的下一站在哪成为各界关注的新问题。

01 亚洲人才面临“签证危机”

由Meta和Twitter的员工报告显示，仅这两家公司最近一轮的裁员，就影响了至少350名此类员工。根据相关法规，失业的H-1B签证持有人，在没有找到新的雇主为其提供担保的情况下，只能在美国合法停留60天。许多持有H-1B签证的人已经在美国生活了多年，并在等待永久居民身份。

现在，他们和成千上万的其他科技工作者一起，在一个新的竞争激烈的劳动力市场上，疯狂地在寻找工作。

有分析认为，初创企业和中小企业有望获得此前难以招到的相关人才。据《环球时报》记者了解，部分中国互联网企业的国际业务部门也有意招揽他们，以加强在海外业务的本土化水平，比如，TikTok在美国已经在面试Meta前员工。

02 TikTok在美面试Meta前员工

《环球时报》记者在采访中了解到，持有工作签证的不少中国籍员工，因为需要雇主支持签证的延期，一旦失业恐将面临被迫离境的问题，所以他们更加迫切地需要找到一份较为稳定的工作。

部分在美国有业务的中国互联网企业也在抓住这一时机，从中招聘合适的人才。《环球时报》记者近日从多名字节跳动员工处了解到，该公司已在美国面试了一些Meta等公司的前员工。相关人士透露，字节旗下短视频平台TikTok由于主打海外市场，更需要本土化人才。

此外，腾讯、阿里等国内大厂也在美国有很多开放的职位。很多中国籍员工倾向于选择中企，认为如果美国这边发展机会受限，还有机会申请调转回国内工作。

美国科技媒体Pandaily援引风险投资基金大观资本负责人的评论称，“这是中国企业开拓海外市场的机会。他们非常需要这样的人才。一方面，这些人才对中美两国文化有很好的了解。另一方面，这些企业可以减少对中国技术团队的依赖。除了字节跳动，很多中国公司都在利用Meta的裁员进行团队扩张。”

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