最低工资要求
印度的最低工资很复杂。对于受监管的“工厂”部门之外的私营部门组织，没有法定最低工资。
对于工厂部门，印度使用一种复杂的方法来设定定期更新的州和次州级别的最低工资。印度为非技术工人定义了近2000种不同类型的工作和400多种就业类别，每种工作都有最低日工资。
每月最低工资计算包括可变亲爱津贴 (VDA) 部分，该部分考虑了通货膨胀趋势。
个人所得税
个人所得税从5%到30%不等。所得税按累进税率计算。印度收入包括 2 个制度，新个人税收制度 (NPTR) 和旧制度。纳税人可以选择其中一种制度。
下表反映了 2020 年 4 月 1 日生效的新个人税制 (NPTR)：
| 年总收入 (INR) | 税率 （％） |
|---|---|
| 250,000 | 0% |
| 250,001 – 500,000 之间 | 5% |
| 500,001 – 750,000 之间 | 10% |
| 750,001 – 1,000,000 之间 | 15% |
| 1,000,001 – 1,250,000 之间 | 20% |
| 1,250,001 – 1,500,000 之间 | 25% |
| 超过 1,500,000 | 30% |
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的 13.0%。
- 员工公积金 - 3.67%
- 雇员退休金计划 - 8.33%
- 行政费用 - 1.0%
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
除了工厂角色之外，私营部门的员工没有法定要求。
工厂工人必须支付加班费。对于额外的工作时间，行业惯例是通过按比例分配的 PTO 或按其正常工资的 100% 支付额外工资来补偿员工。
