雇主给韩国员工强制提供的保险有哪些？

韩国的劳动法规定，雇主必须为员工提供一定的保险福利。这些保险福利旨在保障员工的权益，提供一定的经济保障。下面是雇主给韩国员工强制提供的一些保险：

1、雇佣保险（Employment Insurance）：雇佣保险是韩国雇主必须为员工提供的一项保险。该保险旨在提供失业保障，当员工失去工作时，可以领取一定的失业救济金。雇佣保险的缴费由雇主和员工共同承担。

2、工伤保险（Workers' Compensation Insurance）：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。雇主需要为员工购买工伤保险，以支付员工因工伤而导致的医疗费用和工伤津贴。

3、养老保险（National Pension Insurance）：养老保险是为了保障员工在退休后的生活。雇主需要为员工缴纳养老保险费用，员工在退休后可以领取一定的养老金。

4、健康保险（National Health Insurance）：健康保险是为了保障员工的医疗费用。雇主需要为员工缴纳健康保险费用，员工在需要医疗服务时可以享受一定的医疗保障。

5、失业保险（Unemployment Insurance）：失业保险是为了提供失业期间的经济保障。雇主需要为员工缴纳失业保险费用，员工在失业期间可以领取一定的失业救济金。

除了以上几种保险外，雇主还可能根据具体情况为员工提供其他额外的保险福利，如意外伤害保险、医疗补充保险等。这些保险福利的具体内容和费用由韩国政府和相关法规进行规定和管理。雇主需要按照法律规定，为员工提供相应的保险福利，并及时缴纳相关保险费用。