根据巴西当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在巴西注册成为当地的法人实体，才能进行人才派遣业务。
合同：企业需要与被派遣员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪资、福利等细节。
税务：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动法：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面。
安全：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
培训：企业需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
保密：企业需要保护员工的个人信息和商业机密，确保不会泄露给第三方。
法律风险：如果企业没有遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业等法律风险。
因此，企业在进行当地人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规，避免法律风险。
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