在德国，薪酬解决方案需要遵守一系列法律法规，以下是其中应当包含的内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
最低工资标准：德国有最低工资标准，雇主需要确保员工的薪酬不低于该标准。
加班工资：德国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班工资。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：雇主需要按照德国税务规定为员工扣除个人所得税和社会保险费用。
需要注意的是，薪酬解决方案中存在一定风险，如果不遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和规范性。
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