根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《劳务雇佣合同》应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
工作内容和工作地点，明确员工的职责和工作地点；
工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等；
工作期限和试用期，规定员工的工作期限和试用期；
解除劳动合同的条件和程序，明确双方解除劳动合同的条件和程序；
保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构信息；
违约责任，规定员工违反合同的责任和赔偿方式；
竞业限制，规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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