根据加拿大当地法律法规，支付工资需要遵守以下5-8条规定：
遵守最低工资标准：加拿大各省份都规定了最低工资标准，雇主需要确保支付的工资不低于该标准。
遵守加班工资标准：加拿大法律规定，员工每周工作超过40小时需要支付加班工资，雇主需要确保按照规定支付加班工资。
遵守税收规定：雇主需要根据员工的工资水平和工作时间，向加拿大政府缴纳所得税和其他税费。
提供工资单：雇主需要向员工提供详细的工资单，包括工资总额、扣除项、税费等。
遵守支付时间规定：加拿大法律规定，雇主需要在约定的支付日期或者员工离职时支付工资。
遵守离职工资支付规定：如果员工离职，雇主需要支付员工的离职工资，包括未使用的带薪假期和其他福利。
遵守养老金计划规定：加拿大法律规定，雇主需要为员工提供养老金计划，员工可以选择加入或者退出。
遵守劳动法规定：雇主需要遵守加拿大的劳动法规定，包括工作时间、休息时间、假期等。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，如果不遵守相关法律法规，可能会面临罚款或者诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保支付工资符合加拿大法律法规。
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