1. 柬埔寨《劳动法》规定，企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
2. 企业应当遵守柬埔寨《就业服务法》，在招聘、录用、培训等方面平等对待所有求职者，不得因种族、性别、宗教等因素进行歧视。
3. 柬埔寨《劳动法》规定，企业应当为员工提供合理的工资和福利待遇，不得拖欠工资或者恶意降低员工的工资待遇。
4. 企业应当遵守柬埔寨《劳动合同法》，与员工签订劳动合同并按照合同约定履行义务。
5. 柬埔寨《劳动法》规定，企业应当为员工提供带薪年假、病假等合法的休假制度。
6. 企业应当遵守柬埔寨《社会保险法》，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。
7. 柬埔寨《劳动法》规定，企业应当为女性员工提供合理的产假和哺乳假，保障女性员工的劳动权益。
8. 企业应当遵守柬埔寨《职业安全与健康法》，制定并执行安全生产规章制度，保障员工的生命安全和身体健康。
9. 柬埔寨《劳动法》规定，企业应当为员工提供合法的劳动保护，保障员工的劳动权益不受侵害。
10. 企业应当遵守柬埔寨《劳动争议解决法》，在劳动争议解决过程中积极配合，维护员工和企业的合法权益。

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