以下是孟加拉国企业用工政策相关的法律法规条款：

1. 《孟加拉国劳动法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生、福利和社会保障等方面的保障。

2. 《孟加拉国工厂法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生、福利和社会保障等方面的保障，并且应当建立工会组织。

3. 《孟加拉国就业保障法》规定，企业应当为员工提供合理的工资和福利待遇，并且应当保障员工的权益。

4. 《孟加拉国儿童劳动法》规定，企业不得雇佣未满14岁的儿童，同时应当保障未成年员工的权益。

5. 《孟加拉国女性就业保障法》规定，企业应当为女性员工提供合理的工资和福利待遇，并且应当保障女性员工的权益。

6. 《孟加拉国残疾人就业保障法》规定，企业应当为残疾人员工提供合理的工资和福利待遇，并且应当保障残疾人员工的权益。

7. 《孟加拉国劳动力招募和就业中介机构管理法》规定，企业应当通过合法的招聘渠道招聘员工，并且不得进行任何形式的歧视。

8. 《孟加拉国工资法》规定，企业应当按照规定支付员工的工资，并且不得拖欠员工的工资。

9. 《孟加拉国劳动力就业保障基金法》规定，企业应当为员工缴纳就业保障基金，并且应当按照规定使用基金。

10. 《孟加拉国劳动力安置保障法》规定，企业应当为因企业调整或关闭而失业的员工提供安置和保障。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情