根据孟加拉国当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资结构：制定薪资结构，包括薪资等级、职位等级、绩效考核等，以确保薪资公平合理。
薪资发放时间：规定薪资发放时间，确保按时发放薪资，避免员工滞留工资。
税务规定：了解孟加拉国税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资发放符合法律法规。
劳动法规：遵守孟加拉国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保薪资发放合法合规。
薪资保密：保护员工薪资隐私，确保薪资信息不被泄露。
薪资异议处理：建立薪资异议处理机制，确保员工对薪资有异议时能够得到及时处理和解决。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，确保员工薪资能够根据工作表现和市场变化进行调整。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放合法合规。
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