根据泰国当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：应当明确工资支付方式、支付时间、社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休假：应当明确每周工作时间、加班费用、休息日、法定节假日、带薪假期等。
劳动保护：应当明确工作场所的安全和卫生措施，以及员工的劳动保护权利。
解雇和争议解决：应当明确解雇程序和条件，以及争议解决的方式和程序。
员工培训和发展：应当明确员工培训和发展计划，以提高员工的工作技能和职业素养。
机密保护：应当明确员工对公司机密信息的保密义务，以及违反保密规定的后果。
公司规章制度：应当明确公司的规章制度，以及员工应当遵守的行为准则。
需要注意的是，泰国的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期更新用工方案解决方案，以适应法律法规的变化和企业的发展需求。
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