雇佣合同：根据《劳动法》规定，雇主和员工必须签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面。
最低工资标准：根据《最低工资法》规定，雇主必须向员工支付不低于规定的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
工作时间和休息：根据《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，同时规定员工有权享受每周至少一天的休息日。
劳动保护：根据《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，如提供劳动保护用品、培训等。
福利待遇：根据《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、医疗保险、退休金等。
离职和解除劳动合同：根据《劳动法》规定，员工有权自愿离职，同时雇主也必须遵守法律程序，合法解除劳动合同。
劳动争议解决：根据《劳动法》规定，员工和雇主之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，保障双方的合法权益。
雇佣年龄限制：根据《劳动法》规定，未满18岁的人员不得从事危险、有害、超时工作等工作，同时规定雇主必须保障未成年员工的合法权益。
性别平等：根据《劳动法》规定，雇主不得因性别歧视员工，必须平等对待男女员工，保障其合法权益。
劳动合同期限：根据《劳动法》规定，雇主和员工签订的劳动合同应当明确期限，同时规定劳动合同期限不得超过3年。
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