根据新加坡的法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇；
- 试用期和终止合同的条件；
- 保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式；
- 其他附加条款，如培训、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守新加坡的劳动法规，如最低工资标准、工作时间限制等，以避免违法行为带来的法律风险。
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