根据新加坡当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，要符合新加坡劳动法规定，同时考虑到员工的实际需求和公司的财务状况。
薪酬核算与发放：确保薪酬核算准确无误，及时发放工资，避免因为薪酬问题引起员工不满和法律纠纷。
税务合规：遵守新加坡税务法规，正确申报和缴纳个人所得税和社会保险费，避免因为税务问题引起的法律风险。
绩效考核与激励：建立科学的绩效考核体系，根据员工表现给予适当的激励，提高员工工作积极性和工作效率。
法律合规：遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、工时管理、休假制度等，避免因为违法行为引起的法律风险。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到公司的财务和法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。同时，公司也需要不断关注新加坡法律法规的变化，及时调整和完善员工工资薪酬管理解决方案。
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