最低工资要求
在菲律宾，适用的最低工资是按地区规定的。没有国家最低工资。适用的最低工资由雇主公司注册成立的地区决定。
个人所得税
个人所得税从0%到35%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和儿童人数。
| 年总收入 | 税率 （％） |
|---|---|
| PHP 250,000 | 0% |
| PHP 400,000 | 20% |
| PHP 800,000 | 25% |
| PHP 2,000,000 | 30% |
| PHP 8,000,000 | 30% |
| PHP 8,000,000 | 35% |
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的11.28%。
公共健康保险 - 2.0%
养老基金 - 0.71%
社会保障 - 8.57%
雇主成本的每月最高供款上限如下：
公共健康保险 = PHP 2,025
养老基金= PHP 950
社会保障 = PHP 1,930
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
加班费是强制性的，不能计入工资。标准工作时间以外的时间被视为加班。对于额外的工作时间，员工将获得报酬：
- 工作日时薪的 125%
- 假期时薪的 130%
