根据荷兰当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条规定：
- 雇主需要为兼职员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
- 兼职员工的工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，不能拖欠或者延迟支付。
- 雇主需要向兼职员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 兼职员工的工资应当按照荷兰法律规定的最低工资标准支付，不能低于最低工资标准。
- 雇主需要向税务局申报兼职员工的工资，并按照规定缴纳税款。
- 兼职员工的工资应当包括假期工资和年终奖金等福利待遇。
- 雇主需要向兼职员工提供工作场所和必要的工作设备。
- 兼职员工的工资应当按照荷兰法律规定的工作时间和加班时间支付，不能超时工作或者拖欠加班工资。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如未按照法律规定支付工资、未提供社会保险等，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和规范性。
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