根据印度当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解印度税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资发放符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资、工作时间、福利待遇等。
薪资发放方式：确定薪资发放方式，包括现金、银行转账等，确保安全可靠。
加班费用：了解印度劳动法规定的加班费用标准，确保员工加班费用得到合理补偿。
福利待遇：确定员工福利待遇，包括医疗保险、退休金等，确保员工权益得到保障。
薪资调整：确定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等，确保员工薪资水平与市场相符。
风险提示：提醒员工薪资发放存在的风险，包括税务风险、劳动法风险等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，印度的法律法规较为复杂，员工薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资发放符合法律法规，避免不必要的风险。
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