实得工资

实得工资，也称为净收入，是从薪水中减去税款、福利、自愿捐款和扣除后员工赚取的金额。

总收入、扣除额和净工资的详细信息反映在特定支付期的员工工资单上。

雇员与雇主成本

支付给员工银行账户的钱不是他们对公司的总成本。

员工的总收入与雇主支出相结合会影响公司的总成本，但只有员工预扣税会影响实得工资。

总收入不同于净收入，员工预扣税决定了差异。员工预扣税通过从总工资中减去扣除额和福利来影响实得工资，最终导致净收入。

员工增加了公司的整体开支，包括招聘、培训、工资税和流程等。然而，尽管这些雇主支出会影响公司的员工总成本，但不会影响实得工资。

求职者应该知道，公布的薪水不一定能转化为实得工资。相反，总收入（也称为基本工资）会因扣除和福利而减少，最终导致净收入。

考虑确定净收入的基本公式；

业务格局已向全球方向转变，导致远程团队增加。在全球招聘时优先考虑合规性可以保护企业免受错误和法律问题的影响。

维持全球福利和扣除是保持合规和提高员工满意度的一种方式。除了健康保险费和退休金之外，企业还可以提供带薪休假和学费报销。

计算实得工资可能会让人不知所措，尤其是在与国际团队合作时。

计算自雇承包商的实得工资不同于在一定数量的支付期内赚取年薪的永久雇员。

两组工人都是纳税人，但收入的确定方式不同，因为雇主不向承包商支付预扣所得税。相反，纳税义务落在承包商的肩上。

1099 承包商创建了一张发票，其中概述了已完成服务的应付金额并据此获得付款。从这里开始，承包商负责缴纳所得税（基于税级）和自雇税。

在确定承包商的实得工资时，从他们的发票金额中减去税收减免。这些扣除额可能包括家庭开支、办公和业务开支、差旅和汽车开支以及业务发展开支。

薪酬讨论传统上是禁忌，但随着透明度变得越来越重要，同事们可能会谈论他们实得工资的差异。

影响实得工资的因素包括：