“很多人不愿意工作，除非是在家里。”

想要继续在疫情过后远程办公的人数已经从2020年的64%上升到了78%。

远程工作的原因各种各样，从熟悉的提高工作效率和灵活性到一些不寻常的原因，比如在白天小睡或锻炼，或者一边工作一边看电视。

无论是什么原因，远程工作已经成为一种常态。但如果远程工作是你感兴趣的，你需要正确地进行求职。

以下是在寻找你的第一个（或下一个）远程职位时给你一个优势的九个顶尖建议。

1. 自问是否适合远程工作

远程工作的想法是吸引人的——很可能这就是你正在阅读这篇文章的原因。

像任何事情一样，远程工作并不适合每个人。在决定远程工作是否适合你之前，你需要对远程工作有一个真实而准确的了解。为了帮助你决定是否适合远程工作，考虑问自己以下问题：

我是否具有自我导向的能力？ 如果你要成为一名有效的远程工作者，你需要能够独立工作。

我是否是一个出色的沟通者？ 与团队成员有效沟通的能力可以说是每个远程工作者最重要的特质。由于你无法在同事的办公室门口澄清事情，因此在沟通时必须清晰、直接且专业。

我是否精通技术？ 你不必成为技术大牛，但作为远程工作者，你需要知道如何使用一些常见的远程工作工具（稍后详细介绍）。

如果在回答这些问题后你认为找到远程职位适合你，那么现在是开始求职的时候了。

2. 在正确的地方寻找远程职位

许多人犯的一个常见错误是认为远程职位更难找到。

然而，并不是远程工作机会更少，而是找到远程职位需要以不同的方式进行搜索。这一观点的证明是有一些专门关注远程职位而非实体职位的远程专用招聘网站。

在尝试寻找远程职位时，考虑探索以下网站。

这个网站可以让你接触到许多领先公司，特别适合在科技行业寻找工作的人。你可以选择全职和自由职业的远程职位，以及世界各地的不同位置。

WWR。全球最大的远程工作社区之一。该网站涵盖了编程、销售和营销、客户支持、设计和财务等多个领域。

AngelList。如果你特别在寻找初创公司或技术环境中的远程职位，那么这是适合你的网站。AngelList不允许第三方招聘者，所以你可以直接与公司创始人联系。

JustRemote。 该网站提供来自世界各地的数百个远程职位。提供的工作包括人力资源、销售、营销和项目管理等。

DG.hire。 探索DG.hire的全球招聘板，发现面向国际申请者的完全远程职位，一站式了解所有职位。

3. 知道你想要什么样的远程工作

有全职远程和部分远程之分。你必须知道区别并决定哪种对你最适合。

尽管许多组织正在规划远程未来，但Buffer公司的2022年远程工作状况报告指出，只有49%的远程工作者是全职远程。

因此，获得远程工作并不一定意味着你的职位完全是远程的。这可能会对你的整体工作体验产生影响。

作为潜在的雇员，你有责任了解公司的远程工作程度，并了解他们的远程工作系统有多健全。这样，你就能从一开始就知道自己将要面对什么。

4. 熟悉热门远程工作工具和应用

作为远程工作者，你的技能集和工作工具箱可能与传统工作环境所需的有些不同。你将需要的最有价值的技能之一就是使用热门远程工作工具的能力。

远程工作工具可分为三大类别：

通信工具，如Slack、Zoom、Google Meet、Skype和Microsoft Teams。

项目管理工具，如Asana、Monday、Trello或Basecamp。

云存储/数字资产管理工具，如Google Drive、Dropbox、Playbook或Microsoft OneDrive。

了解这些工具的使用方式将提高（甚至最大化）你的效率，帮助你顺利完成工作而没有不必要的摩擦。最好的部分是，提高你的知识并不复杂。你可以报名参加免费课程，系统地了解和使用远程工作数字工具。

除了提升对工具的了解，你还需要培养软技能。

5. 培养远程职位所需的软技能

学会如何根据远程工作的要求调整你的沟通和表达是至关重要的。

你关注的具体技能在一定程度上取决于你要加入的公司类型以及它的远程程度，但总体上，你最好学会：

-在文本上良好沟通，通常使用表情符号来表达你的情感。

-在通过视频会议工具如Zoom和Google Meet进行的远程团队会议中显得平易近人和专业。

-与人高效合作，无需与他们面对面交谈，甚至无需通过电话交谈。你与同事的很多沟通可能会通过电子邮件或即时消息进行。

-遵循政策和标准程序。这在远程环境中尤为重要，因为它将有助于防止误解，使合作更加轻松。

-在申请远程工作之前，提升你的远程工作技能应该是准备清单的首要任务。

6. 为远程招聘流程做准备

就像远程求职一样，远程招聘流程与面对面招聘有很大不同。

远程员工的招聘流程通常包括在线申请，然后是可能是实时的面试。你可能需要与面试官进行视频或仅音频的通话。或者，你可能需要参与一个使用异步沟通工具（如视频或电子邮件）的非实时面试。

无论哪种方式，熟悉这些步骤将在成功完成它们时大有帮助。

7. 为远程职位调整你的申请材料

在寻找远程角色时，你的求职申请必须突显你适应这个职位性质的能力。

你需要突出显示那些将帮助你远程工作的具体技能，详细说明以前作为远程员工工作的经验（即使只是短暂的），并在可能的情况下，强调你对以前公司收入和业绩产生的定量差异。

8. 将自己想象成远程员工的日常

在太过超前之前，尝试想象一下你作为远程员工的生活会是什么样子，特别是如果你以前从未远程工作过。

设想一个日常。你什么时候起床？如何准备工作日？即使在家工作，你是否会着装得体？在这方面，你需要问自己家是否是最适合工作的地方，或者你是否更适合在共享工作空间工作。

思考这些问题，甚至体验一些远程工作日的过程，可以提高你的信心，并给你成为高效可靠的远程员工的正确心态。

9. 帮助潜在雇主实现全球招聘

最后，如果你碰巧看到一份令人印象深刻的职位，但只限于少数几个国家的申请，使用此可定制的电子邮件/求职信模板向潜在雇主展示，通过DG.hire，随时随地进行招聘是多么容易。

毕竟，能够进行全球招聘带来了许多好处，包括获得最佳人才。

你还可以在DG.hire的联盟计划中为你的推荐获得一些奖励。

用这些建议开始远程工作

获得远程工作与获取常规面对面工作不同。你需要知道去哪里寻找，以及如何脱颖而出，表明你适合远程工作环境。

值得庆幸的是，像DG.hire这样的合作伙伴使得从世界任何地方远程工作变得更容易。对于公司来说，通过DG.hire招聘和培养远程人才也更简单。

无论你是远程工作的新手还是经验丰富的数字游牧者，DG.hire的免费全球就业通行证充满了资源，帮助你找到并获得梦想工作。