越来越多的全球公司正在寻求国际招聘，以充分利用外国员工的多样技能和能力。加拿大的人才库是最受追捧的之一，这并不仅仅是因为该国靠近美国。

虽然与美国有着相近时区的优势确实是在加拿大招聘的一个好处，但这并不是唯一的优势。

加拿大拥有超过1800万人口的多元化和高技能的劳动力。该国甚至以拥有全球受教育程度最高的劳动力之一而自豪，大多数25至64岁的加拿大人拥有高等教育学位。加拿大在几个顶级行业，如工程和技术方面拥有世界一流的人才。该国使用英语作为主要语言，这使得在加拿大雇佣员工变得更加吸引人。

然而，即使与邻国合作，跨境招聘也可能变得复杂。为了避免与在加拿大雇佣员工相关的一些问题，比如需要在那里设立办事处或子公司，许多公司选择在加拿大使用EOR。

加拿大的EOR

加拿大的EOR是一个第三方组织，充当您公司想要增加其劳动力的加拿大工人的法定雇主。使用EOR是与直接在外国设立实体来雇佣员工的吸引性替代方案。

在外国建立新实体的过程复杂、耗时且昂贵。如果您的组织不计划在加拿大保持长期存在或雇佣大团队，那么使用EOR可能是更好的选择。

您在加拿大的EOR将处理您公司在该国的劳动力的人事职能，包括招聘、支付和管理。这是简化外国员工入职流程并与当地劳动法保持合规性的简单方式。

加拿大EOR的一些注意事项

雇佣合同

在加拿大经营的雇主使用书面雇佣合同并非强制性，但强烈建议使用。在大多数省份，雇佣合同必须用英语编写。然而，在魁北克省，所有雇佣合同或其他文件都必须使用法语。

医疗保健

加拿大是以提供全民医疗保健覆盖而闻名的国家之一。加拿大的全民医疗系统在世界上是最好的之一，然而许多人也有某种形式的私人医疗保险。一些雇主作为员工福利的一部分向全职员工提供补充医疗保险。

工作时间

与美国一样，加拿大员工通常每天工作八小时，每周工作五天，总共每周工作40小时。通常每周工作时间的最大限制是48小时。在特殊情况下，如紧急工作或修改的工作时间表，员工可以超过这个数字。

在安大略省每周工作44小时，在魁北克省每周工作40小时后，员工有权获得至少正常工资的150％的小时加班费。

假期

加拿大员工每年连续工作一年后有权获得至少两周的带薪假期。在同一雇主工作五年后，这将增加到每年三周，并在与一个雇主连续工作十年后进一步增加到每年四周。

加拿大还有包括市民假日、加拿大日和维多利亚日在内的10个有薪假日。假期在加拿大的省份和地区有所不同。

终止

在加拿大，雇主可以因各种原因终止雇佣关系。然而，在雇员合同的试用期之后，雇主必须提供解雇通知或支付相应的通知期工资。所需的通知时间取决于省份和雇员在雇主处工作的时间长短。

在我们的完整雇佣指南中了解有关在加拿大雇佣的更多信息。

简化在加拿大雇佣的方式

与其处理加拿大就业法的所有细节，为什么不让加拿大的雇主记录为您处理呢？

在加拿大使用EOR可让您轻松利用加拿大的人才库，而无需全球就业常见的麻烦。Oyster通过为您处理以下所有就业方面的工作，使跨境招聘变得简单：

-遵守当地法律

-入职

-工资单

-福利

-休假管理

-离职

今天与我们的顾问之一交谈，了解我们的全球就业平台如何简化在加拿大的团队成员的入职流程。

在加拿大雇佣的成本是多少？

在加拿大雇佣的成本因员工所在的地区而异。查看我们的区域特定工具，了解相关税费在不同地区的情况。

关于DG.hire

DG.hire作为一站式全球用工与薪酬管理平台，专注为中国出海企业提供海外人力资源服务。我们已经在全球150个国家开展海外雇佣（EOR名义雇主），海外灵活用工（contractor），海外薪酬管理（payroll），海外人力外包、海外劳务派遣、海外猎头招聘、员工签证保险等业务。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。