COVID-19大流行导致了远程工作的激增，政府实施居家令，公司转向远程办公以确保员工安全。尽管公共卫生警报的紧急性已经减轻，但许多公司仍然保持远程或灵活的工作政策。一些专家认为远程工作正在“趋势变得永久”，并且在未来将继续变得更为普遍。

盖洛普公司的数据显示，截至当前，美国有45%的全职员工在某种程度上或完全远程工作。而且，九成远程工作者希望能够保持远程工作，至少在某种程度上。这不仅仅是美国的现象。全球工作场所分析机构预测，随着COVID-19大流行的减缓，25%到30%的劳动力将继续远程工作。

显然，远程工作不是一时的趋势。一些最大的企业正在拥抱它所提供的灵活性。

公司转向远程工作

越来越多的公司提供全职远程或灵活的工作安排，例如混合模式，员工每周只需在办公室工作几天，其他时间可以选择在任何地方工作。

这不仅仅是为了满足渴望在家工作的员工的需求。远程工作还为员工和雇主提供了一些明显的好处。

公司转向远程工作可以在招聘市场上保持竞争力，继续吸引顶尖人才。他们不会错过那些将灵活工作安排置于优先位置的人才。而且，公司在远程办公时有更广泛的人才库可供选择，而不受其周围地区求职者的限制。

员工也会受益。当他们在工作时间和地点上拥有更大自主权时，他们可以享受更好的工作与生活平衡。这还可能意味着更多的时间用于自我关爱任务，比如健康烹饪和锻炼，提高员工的健康状况。

此外，由于远程工作的增加，员工福利预算变得更加突出，促使雇主重新设计他们的福利计划。

总体而言，这可能导致更快乐的员工，他们可能也更有生产力，进而造福公司。双赢！

转向远程工作的公司

认识到远程工作的好处，许多公司已经转向完全远程或灵活的工作安排。成功转向远程工作需要一个经过深思熟虑的策略，而这些公司似乎已经做到了。

以下是一些引领这一潮流的大公司：

Spotify

这家流媒体音乐公司推出了“随处工作”计划，于2021年2月推出。它提供面对面、远程和混合工作安排，还为希望搬到其他地方的团队成员提供了灵活的生活选择，尽管在时区方面存在一些限制。

Lyft

在2022年3月，Lyft宣布计划创建一个完全灵活的工作场所。这家共享乘车公司的灵活工作模式保持了对办公室生活的强烈支持，同时赋予了工作者在哪里工作的能力。也就是说，一些职位，比如服务技术人员，仍然需要在现场出现。

3M

在2021年10月，这家胶带制造商宣布了一种“基于信任的方法”来远程工作，称为“按您的方式工作”。根据新政策，员工可以自行决定是远程工作还是在办公室工作，或者两者兼而有之。

Atlassian

这家全球软件巨头在2021年宣布，其员工可以自由“永远在家工作”。然而，该公司保留了其在菲律宾、土耳其、日本、印度、阿姆斯特丹和旧金山的办公室，给员工提供了在现场工作的选择。

SAP

作为另一家致力于让员工在工作地点上拥有更大灵活性的软件公司，SAP在2021年6月宣布了其“Pledge to Flex”模式。该概念允许工人自行决定他们是在办公室工作，远程工作还是两者兼而有之。

Vista

这家市场营销和设计公司在2020年8月转向了永久远程工作。其办公地点被改建成了“协作中心”，类似于联合办公空间。员工可以预订办公桌，并在需要时过来面谈。

Coinbase

这家加密货币公司在2020年5月宣布了一种以远程为主的工作模式，并在2021年9月重申了对远程为主的承诺。虽然一些职位仍然需要面对面会议或职能，但公司大约95%的员工具有总体的灵活性，可以选择在家工作、在办公室工作或两者兼而有之。

Twitter

这家社交媒体巨头于2022年3月重新开放了所有办公室。然而，员工仍然被允许决定在哪里工作，并且如果他们愿意（并且他们的职位允许的话）可以全职远程。首席执行官Parag Agrawal在2022年3月通过一条推文重申了公司对“真正灵活工作”的承诺。

HubSpot

这家技术公司为员工提供三种选择：@office，@flex和@home。在@office中，员工每周至少要来三天。在@flex中，他们承诺最多每周来两天。在@home中，他们根本不必来。

Zillow

这家房地产公司也跟风加入了远程办公的行列。如今，大多数员工都可以选择在他们想要的地方工作，无论是在家还是在办公室，或者两者兼而有之。

这只是一些转向远程工作的公司的示例。根据最近的趋势，更多的公司可能会加入这一运动。

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