加拿大雇佣指南

加拿大（英语/法语：Canada），首都渥太华，位于北美洲北部。东临大西洋，西濒太平洋，西北部邻美国阿拉斯加州，南接美国本土，北靠北冰洋。气候大部分为亚寒带针叶林气候和湿润大陆性气候，北部极地区域为极地长寒气候。全国地貌西高东低，矿产资源丰富，金属矿和非金属矿产储量都位居世界前列。总面积 9980000平方千米，其中海岸线长约240000千米，全国分10个省3个地区。截至2022年7月，加拿大总人口为3892万人，主要为英、法等欧洲后裔，英语和法语同为官方语言。

在加拿大招聘

尽管加拿大在经济上为外国直接投资和重大增长做好了准备，但从行政管理角度来看，在加拿大直接雇用员工可能是件很困难的事情。加拿大的劳动立法非常棘手加拿大没有“自由”雇佣这种事情。联邦和省级立法相互交织，很难准确评估要满足哪些要求。加拿大政府对于“独立合同工”有非常严格的限制，很可能对员工个人进行再分类。在加拿大招聘要从省级层面开展。加拿大各省和区域均拥有自己的立法，这些立法与雇佣标准有关。加拿大的大多数员工（约 80%）受其所在省或地区的雇佣法保护，其余员工则从事受联邦法律管辖的工作。 加拿大员工期望获得超出他们作为加拿大公民获得的免费公共医疗保险的团体保险福利方案。一般而言，美国公司只有在其总部位于加拿大或在该国设有签字人时才能获得这些福利。如美国公司直接向加拿大员工支付工资，该公司在美国支付工作者的薪酬，并负责员工健康和安全的日常管理，这是难以做到的。

加拿大雇佣合约

加拿大法律不要求签署书面雇佣合约，但强烈建议这样做。大多数雇主决定与员工签订书面雇佣合约来明确雇佣关系的条款。对雇佣合约条款施加的主要限制是必须遵守雇佣标准中规定的最低标准。 加拿大是双语国家，该国人口说法语和英语。除魁北克省外，没有对雇佣合约语言适用的规定。在除魁北克以外的所有省份，雇佣合约最常以英文起草。 以当地语言签订一份强有力的雇佣合约，其中阐明有关员工[薪酬、福利][Link 6]和结束聘用规定的条款。加拿大的录用通知书和雇佣合约应始终以加拿大元而非外币说明薪水和任何薪酬金额。

加拿大的工作时间

各司法管辖区的雇佣标准立法都对工作时间做出了限制性规定。大多数司法管辖区限制一周的工作时长。每个辖区的法规都规定了基于工作行业和角色的最高工作时间的例外情况。 尽管加拿大各地的工作时间和加班规定差异很大，但大多数司法管辖区都制定了相当于员工正常工资的 1 倍和 1/2 倍的加班费。例如：在安大略省，该权利从 44 小时开始；在魁北克，从 40 小时开始。雇主不得拒绝支付加班费，也不得强迫工人加班，也不得因为他们拒绝或抱怨加班而解雇工作者或将他们驱逐出境。

加拿大的节假日

加拿大庆祝联邦和省级公共假期。全国性庆祝的联邦特定公共假期有 4 个，在此期间，员工享有带薪休假，其余为省级公共假期：

• 元旦（全国）
• 岛民日（爱德华王子岛省）
• 路易斯日（曼尼托巴省）
• 遗产纪念日（新斯科舍省）
• 家庭日（不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省、安大略省、新不伦瑞克省）
• 耶稣受难日（全国，魁北克省除外）
• 复活节后的星期一（魁北克省）
• 维多利亚日（全国，新不伦瑞克省、新斯科舍省、纽芬兰-拉布拉多省除外）
• 原住民日（西北地区）
• 圣让巴蒂斯特日（魁北克省）
• 国庆日（全国）
• 公民假日（阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、萨斯喀彻温省、安大略省、新不伦瑞克省、努纳武特地区）
• 劳动节（全国）
• 感恩节（全国，新不伦瑞克省、新斯科舍省、纽芬兰-拉布拉多省）
• 荣军日（全国，曼尼托巴省、安大略省、魁北克省、新斯科舍省除外）
• 圣诞节（全国）
• 节礼日（安大略省）

加拿大的休假

大多数员工有权享有带薪年假。在不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、曼尼托巴省、安大略省和魁北克省，员工为雇主工作一年后必须获得两周的带薪假期。关于权利和资格，全国各地存在一些差异。大多数雇主提供 2-4 周的带薪假期，具体取决于公司类型和员工的资历。通常，对于大多数专业级别的职位，我们预计会有 3 到 4 周的假期（加上公共假期）。加拿大不允许“不休假就失去假期”的情形。通过事先安排，员工可以与雇主达成协议，将假期延续到下一年。灵活/无限期带薪休假在加拿大极为罕见，并带来了一些重大挑战。

加拿大的病假

加拿大大多数省不提供带薪病假。加拿大的国家社会保险，也称为就业保险，在需要时确实提供带薪长期病假。

加拿大的产假和陪产假

加拿大为父母提供非常慷慨的无薪产假和育儿假，包括魁北克省的陪产假，该假期仅适用于父亲。假期的长度因省而异，产假平均约为 17 周，育儿假平均 61 或 63 周。如果父母符合资格标准，则可以在休假期间申请政府支付的就业保险福利。

加拿大的健康保险

社会保障系统为工作者和居民提供了大部分医疗保健福利。所有居民都有一张 Medicare 卡，该卡可以让他们在本省享受免费医疗保健，包括育儿福利。一些省份对该系统单独收费，但其他省份则使用税款或缴费来支付。 加拿大的医疗保健系统是围绕所有公民都将获得“所有必要的医疗服务和医院医生服务”的原则而建立的。加拿大 10 个省和三个地区都出资运行全州的健康保险计划。联邦法律保障的医疗保健服务不分摊费用。虽然加拿大人可以获得医院和医生服务保障，但是由各省决定是否提供“补充”福利（如牙科护理和药物保险）。 大约三分之二的加拿大人购买私人补充保险（或有雇主赞助的计划）来保障这些服务。加拿大的医生通常由政府按照协商的服务费率偿付。如今，许多候选人希望公司提供私人健康保险、牙科和视力计划、收入保护（残疾）和人寿保险补充福利。

加拿大的补充福利

雇主通常会提供补充健康和牙科保险以及团体储蓄计划。

加拿大结束聘用/遣散

加拿大的雇佣合约中通常会设置试用期。试用期通常为 3 个月。允许的最长试用期取决于所在省份，一般从 3 到 6 个月不等。需要注意的是，如果雇主在试用期内解雇员工，员工可能有权获得代通知金。 加拿大允许签署固定期限雇佣合约。但是，如果双方多次续签同一份固定期限合约，或者员工在合约所述终止日期后继续工作，法院和其他判决者将判定该固定期限雇佣合约是或已成为无固定期限合约。 加拿大的雇主必须向员工提供合理的解雇通知或代通知金。各司法管辖区的就业标准立法规定了雇主根据员工的服务年限必须向员工提供的最短通知期限。但是，根据普通法和魁北克民法，雇员也有权获得通常会超过法定最低限度的“合理期限”通知。

• 除了服务年限之外，“合理期限”通知还基于其他因素，例如员工的年龄、在公司的职位，以及与员工获得新工作的能力相关的其他因素。尽管雇佣合约（或集体协议）可以规定解雇情形下的通知要求（或代通知金），但双方不得就低于规定的法定最低限度的任何内容签订合约。 在联邦和省辖区，无故解雇的员工可能使员工有权获得除终止通知外的遣散费（或代通知金）。加拿大劳动法（联邦管辖）规定：
• 连续服务达 12 月的员工，按每完成一年服务获得两天正常工资或按正常工资率获得五天工资，以较高者为准。 安大略省就业标准规定：
• 如果雇主在该省的工资发放总额为 250 万加元或更多，或者如果雇主在六个月内因永久性停止所有或部分业务而永久解雇 50 名或更多员工，则服务五年或五年以上的员工将有权获得遣散费。
• 安大略省的遣散费是通过将员工每工作周的正常工资乘以以下金额的总和来计算的：
  • 完整的雇佣年数；
  • 对于未完成的一年（部分年份），完整的雇佣月数除以 12。
• 根据安大略省雇佣标准，需要支付的最高遣散费为 26 周。

在加拿大纳税

加拿大社会保障体系将关于失业保险和老年保障等福利问题的联邦法律与省级政策、计划和社会服务相结合。每个省负责自己的社会保障体系，并有自己的缴费率。加拿大的所有员工都[应向社会保障体系缴款]，通常从他们的每月工资中扣除。 加拿大实行累进税率制度。

• 2021 年，适用于个人的最高联邦税率是 33%。
• 除联邦税率外，还有适用的省级税率，各省税率有所不同。
• 2021 年，
  • 安大略省的最高边际税率是 13.16%
  • 魁北克是 25.75%
  • 阿尔伯塔省是 15.00%。 在加拿大联邦基础上，工资发放税包括对加拿大退休金计划和雇佣保险的供款。
• 2021 年加拿大退休金计划的最高“可领取退休金收入”为 61,600 加元
• 2021 年，员工和雇主的最高供款额为每人 3,166.45 加元。
• 2021 年，为雇佣保险目的的最高“可保收入”为 56,300 加元（员工每 100 加元的工资中将支付 1.58 加元，直至达到该最大值，对于魁北克，每 100 加元的薪水中该金额是 1.18 加元）。 社会保障系统还提供与孩子相关的几种福利，例如通用统一儿童补贴、儿童税收福利和健身税收抵免。 残疾人可能有资格获得多项福利之一。其中一些旨在帮助长期残疾的人，而另一些则旨在帮助那些因短期伤害而导致日常生活问题的人。 老年社会保障 (OAS) 养老金支付给年龄达到和超过 65 岁的人。