阿根廷雇佣指南

南美国家阿根廷被正式命名为阿根廷共和国。其官方语言为西班牙语，但在其国内有几种方言被广泛使用。阿根廷是南美最大的经济体之一，其自然资源丰富，拥有庞大的农业产业。拥有大量受过高等教育的劳动力和不断增加的中产阶级使阿根廷成为开拓南美业务的理想地点。

在阿根廷招聘

工会在阿根廷很常见，他们会努力争取员工的权利。与此同时，员工经常私下要求通过直接电汇到银行账户的方式，以美元支付报酬。由于货币波动风险，将工资与美元汇率挂钩是在阿根廷与潜在员工谈判的一个关键因素。通常，员工要求通过直接电汇到他们的银行账户以美元支付工资总额。但是在阿根廷，以美元支付合同工工资总额是非法的。发放美元可能对在平时都没问题，但是如果雇员被解雇，雇员可能会举报被外国雇主非法雇用。在阿根廷，遵守劳动法和公司法是雇主的法律要求，因此雇主在违法时要承担风险。阿根廷也有非常严格、对员工友好的劳动法，当员工和雇主出庭时，法院通常会做出有利于员工的裁决。 在如此严格的劳动法下，违规行为一旦被发现，修复成本极高。鉴于协商雇佣合约条款大部分会选择用美元支付薪酬，我们建议在阿根廷严格遵守法律，同时在合约条款中设置“检查点”，以每 12 个月根据 f/x 汇率调整工资金额，这样员工就不会处于不利地位。

阿根廷雇佣合约

阿根廷的一般规则是签订无固定期限的雇佣合约。无固定期限的合约不需要以书面形式签订。但是，最好是使用书面形式来定义合约条款。雇主有义务立即在特殊工资册上登记任何和所有雇佣关系，该工资册受到劳工部的定期控制和监督。

阿根廷的工作时间

• 阿根廷的标准工作时间是每天 8 小时或每周 48 小时。
• 加班时间每月不得超过 30 小时，每年不得超过 200 小时，除非经有关劳动部门批准。
• 加班工资必须在正常薪水的基础上按 50% 的比例支付，除非在每周休息时间或公共假日加班，在这种情况下，相关工资率为正常工资的 100%。

阿根廷的节假日

• 阿根廷有 15 个公共假期，员工在这期间休假，这些公共假期包括：
  • 元旦
  • 狂欢节
  • 狂欢节/忏悔星期二
  • 真理与正义阵亡将士纪念日
  • 耶稣受难日
  • 退伍军人节（马尔维纳斯日）
  • 劳动节
  • 五月革命纪念日
  • 国旗日（Manuel Belgrano 将军不朽纪念日）
  • 独立日
  • 圣马丁日
  • 多元文化日
  • 国家主权日
  • 圣母无染原罪节
  • 圣诞节
• 此外，人们通常会庆祝以下节日：
  • 平安夜

阿根廷的假期

• 为雇主工作超过 6 个月的员工有权享受 2 周的年假。
• 节假日福利的数量随着连续工作的时长而增加，最长可达 5 周或 35 天。
• 员工有权享有的带薪年假的最短和持续时间为：
  • 14 个日历日，当工龄不超过 5 年时
  • 21 个日历日，当工龄在 5 至 10 年之间时
  • 28 个日历日，当工龄在 10 至 20 年之间时
  • 35 天（如果工龄超过 20 年） 雇主可以自由延长员工的假期。雇主必须在年假期间向员工支付工资和其他福利。这笔款项的计算方法是将工资除以 25，然后乘以员工有权享受的假期天数。必须提前付款，并且必须在星期一开始休假。

阿根廷的病假

如果员工遭遇与工作无关的疾病或事故，他们有权：

• 如果他们为雇主连续工作少于 5 年，可享有最多 3 个月的带薪休假
• 如果他们为雇主连续工作超过 5 年，可享有最多 6 个月的带薪休假。 如果事故、伤害或疾病与为雇主工作有关，则强制性就业风险保险将支付至多 12 个月的治疗费、康复费和病假工资。

阿根廷的产假/陪产假

女性员工享受为期90天的带薪产假，其中45天在分娩之前，若该员工服务满一年，产假可以延长到6个月。男性员工工可休两天带薪陪产假。 女性员工也享有每天两次，每次30分钟的哺乳时间。在怀孕期间以及分娩后七个半月之内，她们的职位都受到保护。

阿根廷的健康保险

由工会安排通过阿根廷私营企业向员工提供的强制性健康保险涵盖了 PMO（强制性医疗保险计划）制定的保险。在基本工资的基础上，雇主缴纳 6%，员工缴纳 3%。

阿根廷的补充福利

在以下情况下，员工也可以享受带薪休假：

• 结婚：10 天假
• 子女、父母或配偶死亡：3 天假
• 兄弟姐妹死亡：1 天假 餐券虽然是可选的，但却是向阿根廷员工提供的一项常见福利，由雇主全额支付，每月连同月薪一起支付。支付给员工的金额因员工的职业而异，但通常不超过月薪的 1/6。

奖金

当地法律规定，除了每个日历年的薪水外，员工有权获得额外的月薪（13 薪也称为 Aguinaldo）。13 薪分两期支付，每半年一次，分别在 6 月 30 日和 12 月 18 日之前支付。每期的金额等于前 6 个月期间收到的最高月工资的 50%。

阿根廷的结束聘用/遣散

额外遣散费的上限为 AR$ 500,000，外加法律规定的任何适用的法定遣散费金额。解雇员工时，企业必须提供书面通知，其中包括解雇的原因和时间。不得无故解雇员工，而在解雇怀孕和新婚员工时，举证责任由企业承担。 对于裁员，企业必须通知劳工部和员工所在的工会，然后由工会与企业协商雇佣终止事宜。试用期不可超过三个月，而固定期限合同不可超过五年，但续签次数不受限制。 在试用期期间，裁员无须提前通知。若服务年限少于五年，须提前一个月通知，而服务年限超过五年的须提前两个月通知。服务年限少于一年的员工将享有15日工资的遣散费，而之后每增加一年的服务年限，将多补偿两周工资。 员工可以随时辞职，并且必须提前 15 天通知雇主。

• 对于无固定期限的合约，前 3 个月被视为试用期。试用期内，任何一方均可随时解除劳动关系，雇主无义务支付遣散费。
• 对于无固定期限的雇佣合约，雇主可以在任何时候解雇员工，只要给予员工：
  • 提前 15 天通知（如果在试用期间终止雇佣合约）
  • 1 个月（如果服务期限大于试用期但不足 5 年）
  • 2 个月（如果服务期限超过 5 年）
  • 此通知可以用与事先通知期相等的工资代替 如果少于一年，雇主必须根据员工在上一年受雇或整个服务期间赚取的最高普通月薪向员工支付遣散费。
• 在一定限度内，雇主必须就员工为其工作的每一年或超过三个月的工作时间向员工支付一个月的薪水。
• 在任何情况下，遣散费都不能低于普通最高月薪。
• 如果员工因严重不当行为被解雇，则无需支付遣散费或事先通知；但是，证明发生严重不当行为的举证责任在于雇主。

在阿根廷纳税

阿根廷的社会保障包括以下内容：

• 雇主必须为员工缴纳养老金、医疗保险、人寿保险和劳动保险。费率如下：
  • 养老金：17%
  • 医疗保险：6%
  • 人寿保险：0.50%
  • 劳动保险：2.41%
• 员工必须缴纳：
  • 养老金：11%（限额：阿根廷比索 28,000.65）
  • 医疗保险：3%（限额：阿根廷比索 28,000.65）
  • 社会服务：3%（限额：阿根廷比索 28,000.65） 阿根廷没有针对长期残疾的保险。如果员工的残疾百分比高于 66%，他/她将获得残疾证，并被强制退休，领取政府发放的养老金（养老金的金额因情况而异）。 在阿根廷，根据企业类型，在基本工资的基础上，雇主还要缴纳工资总额的 4.44% 或 5.56% 作为家庭津贴。
• 家庭津贴涵盖儿童出生、残疾儿童、产前、收养、婚姻等，由员工自行决定。
• 根据所需津贴，按月支付或一次性支付。