智利雇佣指南

智利共和国，简称“智利”，位于南美洲西南部，安第斯山脉西麓。东同阿根廷为邻，北与秘鲁、玻利维亚接壤，西临太平洋，南与南极洲隔海相望，是世界上地形最狭长的国家，国土面积756715平方公里，智利共分为16个大区，下设54个省和346个市，首都圣地亚哥。2022年9月智利全国总人口1945.8万，其中城市人口占86.9％。

在智利招聘

在智利开展业务时，请特别注意与您的当地业务合作伙伴建立密切关系。在智利经济的许多部门，您需要建立联系才能达成协议，因此这些关系变得至关重要。智利人倾向于不对抗，很少在会议上做出决定。不强调守时，会议经常因为议程被忽视而超时。应就协议采取后续行动，尤其是在实现既定时间表很重要的情况下。 在向智利候选人发出录用通知书时，请仔细说明您的录用通知书是年薪总额还是净额。在智利，通常以净月薪来协商工资，除非另有仔细说明，否则您的候选人可能会将您的报价理解为净工资而不是总工资。

智利的雇佣合约

最佳做法是在智利以当地语言以书面形式签订一份强有力的雇佣合约，其中阐明员工薪酬、福利和解雇要求的条款。智利的录用通知书和雇佣合约应始终以比索而不是外币来说明工资和任何薪酬的金额。

智利的工作时间

智利工作周是 45 小时，标准工作日为 上午 08:30 至 下午 06:30. 在典型的办公室环境中，许多员工可能会为了给老板留下好印象而推迟下班。雇员有权在工作日之间享受 11 小时的休息，不得让他们在周日工作（视行业而定，有一些例外情况，例如零售业）。雇员有权每周休息一天。 如果在智利签订了受时间限制的合同的雇员必须加班，他们有权获得正常时薪的1.5%，除非集体谈判协议或雇佣合同表明有更高的金额。加班时间每周不应超过10小时，或每天2小时。

智利的节假日

智利庆祝以下国家法定节假日：

• 元旦
• 耶稣受难日
• 圣周六
• 劳动节
• 海军纪念日
• 加尔默罗山圣母节
• 圣母升天节
• 智利独立日
• 建军节是星期六
• 发现两个世界日（哥伦布发现美洲纪念日）
• 宗教改革纪念日
• 万圣节
• 圣母无染原罪节
• 圣诞节 在某些情况下，当假期适逢周末时，智利政府可能会决定将周五或周一囊括进假期。

智利的休假

服务超过一年的雇员有权每年获得15天的带薪假期。  其中10天通常可以连续使用，其余5天由雇员和雇主商定。休假时间可以连续累积2年。大多数雇主给予法定的最低限度。

智利的病假

如果在病假开始之日起两个工作日内向雇主提供医疗证明，员工有权享受病假。然后，雇主有三个工作日的时间将病假证明转发给支付病假费用的健康保险机构（Isapre 或 Fonasa），病假天数可能有上限。

1. 病假等于或少于 3 天：员工无权享受病假工资
2. 病假介于 4 和 10 天：员工有权享受病假工资
3. 病假超过 10 天：员工在病假期间有权获得所有工作日的病假工资

智利的产假/陪产假

一般来说，员工有权在分娩前享受 6 周的产假，在分娩后享受 12 周的产假。此外，根据新妈妈的选择，可以根据以下任何一种选择批准育儿假：(a) 产假结束后的 12 周假期或 (b) 产假结束后18 周每日工作半天。 员工在休假期间有权获得补贴。这通常低于员工的薪水，公司通常会补足差额。员工的工作在产假结束后一年内受保护。 父亲有权在孩子出生后根据需要使用 5 个连续工作日的育儿假。父亲还可以享有长达六周的全职育儿假或 12 周的部分工时休假。

智利的健康保险

员工必须向被称为“Isapres”的私人健康保险计划缴费，雇主必须按月预扣税前最高约 214 美元的金额。为健康保险提供的任何额外金额都被视为补充，来自员工的税后净工资。雇主可以决定是否要通过应税奖金来补偿员工的这种差额。

智利的补充福利

津贴：汽车津贴在智利并不常见，但管理级别职位和需要使用私人汽车开展业务的员工除外。不能向员工提供公司汽车，否则会遭受重大的税务罚款。 每月通勤津贴受到一定限制，具体取决于薪水总额，是另一种向通勤上班的员工提供税收优惠补偿的方式。

奖金

智利没有要求支付第 13 个月薪水。 智利的合法报酬： 员工有权获得通常按月支付的年度“合法报酬”奖金，并以 4.75 倍最低月工资为上限。当宣布提高最低工资时，该金额会发生变化。可以降低工作合约中规定的基本工资，以考虑必须增加合法报酬的事实，从而不增加公司的总成本。基本工资一经规定并与员工达成一致，未经员工同意不得降低。 圣诞奖金（智利第 13个月工资）： 虽然不是必需的，但习惯上支付“圣诞奖金”，这是一年两次发放的象征性奖金：一次在智利的独立日假期（9 月 18 日）发放，一次在年底（圣诞节前后）发放。具体金额取决于员工的职位级别。

智利结束聘用/遣散

根据法律规定，应提前一个月通知员工。在大多数情况下，通知的月份是支付工资的，而不是要求员工在收到通知后再工作一个月。 结束聘用法规： 在智利，公司可能出于以下原因终止雇佣关系：

• 协商一致
• 约定的特定工作结束
• 不可抗力（例如意外事件，例如自然灾害）
• 员工死亡
• 约定的雇佣期限届满
• 员工辞职
• 公司需要/公司重组
• 因违约或其他严重问题被解雇（必须由雇主证明） 为了启动合同终止，您必须首先根据智利劳动法第 159、160、161条和第 163 条（在有限范围内）确定原因。总之，这些原因是： 第 159 条：协商一致、辞职或合同过期 第 160 条：因违约或其他严重问题被解雇（必须由雇主证明） 第 161 条：公司需要/公司重组 出现解雇时，第 161 条是最常见的理由。如果是这种情况，雇主将需要为员工准备一封通知信，其中提及原因并注明生效日期。这封信要么由员工亲自签名，要么通过挂号信寄到他的家庭住址。同时，还向智利劳工部（“Inspección de Trabajo”）提交了一份原件。员工在最后一天收到正式通知且通知立即生效是标准的做法。 一旦发出通知，雇主将准备遣散协议（“finiquito”），其中详细说明原因并指定金额，例如一个月的通知、未休假天数和遣散费（如适用）。该协议应在收到通知后的 10 天内签署，该签署应在智利劳工部或公证处进行。 在协商一致的情况下，将在结束聘用日期签署一份文件，表明双方已达成协议让员工离职，然后在结束聘用日期后的第一周或第二周签署遣散协议。 智利人经常提起结束聘用诉讼，因此雇主需要仔细记录情况。如果被判不当结束聘用，雇主可能要承担律师费、各种费用以及其他损害赔偿金。 在智利结束聘用的付款

1. 代通知金
2. 待定假期
3. 遣散费（如果任期为 1 年以上）
4. 未支付的工资、佣金、奖金
5. 遣散费和长期服务金： 智利员工辞职： 在辞职的情况下，员工应在做出辞职决定后立即向我们出示辞职信，并注明工作的最后一天。雇主可以提供模板辞职信供员工签字。只有未用的假期应换算为费用并向员工付款。

在智利缴税

在智利为工资发放编制预算时，假设大部分社会保障费用会从员工手中预扣，而不是由雇主支付。对于智利的雇主来说，承担除了劳动力成本之外的雇主税是相当合情合理的。 员工必须将其收入的一部分用于：

• 养老金（薪水的 10%）
• 健康保险计划（7%）
• 人寿保险计划（2.84% 至 3.4%）
• 失业保险计划（0.6%） 雇主必须为与工作有关的事故和疾病以及失业保险计划提供资金。这可能相当工资发放金额的 0.9% 到 4.4%，具体取决于公司所在的行业。雇主还必须缴纳工资发放金额的 2.4% 作为失业基金。